Resumen Comité martes 12 de diciembre del 2023

Por parte del Comité social:

- CCOO: Inma Soto, Emilio Fortis.
- FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Viente Boria, Héctor Martínez y Agustín Pérez (delegado sindical)
- UGT: Milagros Pérez, Edmundo Argiles, Juan Antonio Pardo, Amparo López, Eva Gonzalez, Mª Carmen García-Campero.


· Aprobación y firma de acta anterior.

UGT y CC.OO. no están de acuerdo con el acta redactada por considerarla partidista.
La secretaría, explica que el acta se ha realizado de manera escueta y tan solo comenta las propuestas de ese día (prácticamente todas por parte de FESEP) y que secciones sindicales las secundan o no.
Tanto UGT como CC.OO piden que anoten los argumentos de por qué las aceptan o rechazan. UGT pide que sé dé con tiempo el acta en formato borrador y así poder aportar en estas antes de su presentación para firma.
Se comenta que, el funcionamiento por parte de la secretaría en el anterior Comité, era la de pasar un borrador del acta al Comité para que tod@s pudieran dar alegaciones previo a la presentación para firmar.
Se recogen todo lo propuesto por las Secciones Sindicales, se toma nota y se pospone para la próxima sesión.

· Formación.

UGT pide que se apueste por qué la formación sea impartida desde la casa, por compañeros que trabajen en la FDM como ya habían solicitado en anteriores propuestas desde tiempos de Intersindical.
FESEP señala que no debemos olvidar que también queremos entrar en el Plan de Formación del Ayto. FESEP sugiere realizar un escrito desde el Comité dirigido al Ayto. o mesa de negociación de este, para reiterar nuestra intención de entrar en el Plan de Formación.
CC.OO. y UGT entienden que la solicitud ya se trasladó por las tres secciones sindicales en el Ayto. y ahora depende de la negociación de estas en el propio Ayto. por lo que entienden que lo mejor es no intervenir.
Respecto el propio Plan de Formación de la FDM, FESEP plantea los cursos que desde su punto de vista estaría bien incluirlos. UGT y CC.OO. no tienen este punto preparado y se pospone para la próxima sesión.

· Cubrir horas sindicales.

FESEP pone sobre la mesa la problemática que ocasiona que no se cubran las horas sindicales, especialmente en estas fechas que mucha gente está haciendo uso de vacaciones y LD´s.
Se comenta que, aparte, hay tres representantes de dos secciones sindicales de una misma instalación de entre semana, y que acudan a las sesiones de Comité, llega a dar lugar a problemas de falta de personal.
UGT comenta la necesidad de que se cubran las bajas al mes de iniciarlas y se utilice el turno de movilidad. Héctor recuerda que la lista de movilidad sería necesaria volver a crearla, un punto que ya se habló en su día, pero que la mayoría del Comité coincide en que es una lista ineficaz al haber tanto personal que no puede participar en ella. Héctor argumenta que, al menos, la gente que entre en movilidad puede entender el criterio de la Empresa y el orden.

Por mayoría, se decide presentar un escrito con la necesidad de que se cubra toda la RPT, bajas, vacaciones y LD´s.

· Necesidad de Local y Dropbox para el funcionamiento del Comité.

Se decide recordarle a la Empresa la necesidad de cesión de un Local para el Comité y almacenamiento digital para toda la documentación gestionada por este.

· Convenio.

La futura negociación del convenio y como afrontarlo desde el Comité:

Diferentes miembros de las tres secciones sindicales, lanzaron una serie de ideas de como enfocarlo.
Hay quien veía la necesidad de iniciar ya las negociaciones, otr@s veían más correcto esperar a que el Ayto. iniciara la negociación de su propio convenio por estar nosotros ligados a él, hay quienes explicaron que lo mejor sería esperar a ver las propuestas tanto de Ayto. y Empresa y entonces tomar una decisión.
En el debate quedo constancia que la Empresa tiene la intención de reestructurar la FDM, algo que desde los primeros contactos con la nueva dirección ya se intuía.

Con todo esto, sacamos en claro que necesitamos crear una hoja de ruta, con los objetivos comunes, velando siempre por lo público y el personal de la FDM

· Ruegos y preguntas.

- Cursos de carácter obligatorio

FESEP comenta que entiende que los cursos de carácter obligatorio deben ser entendidas como tiempo efectivo de trabajo y se deben compensar las horas certificadas en estos a la plantilla de JP.
Tanto CC.OO. como FESEP dan a conocer en la sesión que han comunicado a RRHH que los cursos obligatorios son entendidos como tiempo efectivo de trabajo y no se ha aclarado por parte de RRHH como resolver el tiempo invertido en estos cursos.
Se decide en el Comité realizar un escrito planteando este punto y pidiendo que se pronuncie para dar una respuesta a toda la plantilla de JP.
UGT se ofrece para crear el escrito a RRHH.

Respecto los cursos obligatorios que computan para la Carrera profesional.
UGT plantea que es injusto que para unos sea obligatorio para así promocionar en la carrera, xo no repercuta al personal que ya consolidó el ultimo grupo si no los hace, entendiendo que hay un posible "agravio comparativo"
En este punto, desde FESEP y CCOO entendemos que en el Acuerdo de la Carrera Profesional de la FDM debería recoger estos supuestos. (A posteriori nos hemos podido cerciorar de que no se puede retroceder ni penalizar una vez alcanzas el máximo grado).
Aun así, desde FESEP queremos recordar que si un curso, independientemente de que compute o no para la Carrera Profesional, es de carácter obligatorio, el personal tiene la responsabilidad de efectuarlo.

- Comisión de seguimiento de bolsas.

FESEP recuerda que la Empresa nos comunicó la intención de crear la comisión antes de acabar el año y todavía no se nos ha comunicado nada.

- Recordarle a la Empresa que falta un acta por firmar de mayo de este año.

- Solicitudes y peticiones a la Empresa de documentación.

FESEP, ante la negativa e indicaciones de la Empresa que para solicitar cierta documentación solo aceptan tramitarlas por medio del Comité, propone facilitar la gestión de propuesta de documentación sin necesidad de reuniones (correo o WhatsApp).
UGT no está de acuerdo y comparte que la Empresa tiene la obligación de atender las solicitudes de las Secciones Sindicales que conforman el Comité.

Resumen reunión Empresa - Comité de Empresa 27-11-23

 

Resumen reunión Empresa - Comité de Empresa

27-11-23

Asistentes:

Por la empresa: Maria Angeles Vidal, Eduardo López ,y Marta Sapiña.

Por los trabajadores:
Carlos Rodríguez , y Vicente Boria ( FESEP ),

Milagros Pérez, Eva I, González, Juan Antonio Pardo, Amparo López, Edmundo Argiles
Juan José López (UGT)

Inma Soto, Emilio Fortis, y Sergio Torreño ( CCOO )

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Orden del día:

1-Aprobación actas reuniones anteriores, de los días 18-9, 6-10 y 13-10, del 2023.

2-Negociación bases proceso selectivo de 1 plaza de técnico superior en educación física.

3-Aprobación calendario laboral.

4-Ruegos y preguntas.

Primeramente explicar que la reunión se convocó de manera muy célere por la empresa convocándonos el día 23, y dejando poco margen para el estudio de los datos a tratar, aunque esperemos que así deba ser también la tónica dominante cuando los asuntos a tratar por parte del comité así lo requieran.

En la sección sindical de FESEP por diferentes motivos nos era imposible acudir a la reunión, se intentó cambiar la fecha pero por impedimentos de agenda la reunión se mantuvo para el día 27, con lo cual solo pudimos acudir Carlos Rodríguez y Vicente Boria.

1- Vicente Boria informa que se han presentado diferentes alegaciones por FESEP a las actas que han sido enviadas por sede electrónica y pregunta si han sido recibidas y adjuntadas ,en caso contrario lleva una copia en papel para adjuntarlas, Eduardo contesta que si, que se han recibido y están ya adjuntadas también pregunta Vicente a modo de recordatorio si las actas se firman independientemente de que haya alegaciones a las mismas , y Eduardo contesta y recuerda que sí, que aunque haya alegaciones las actas se deben firmar igual, con lo que se pasa a la firma por parte de todos los presentes.

2- Sobre la plaza de Técnico en Educación Física , la plaza 280, que es la que está adjudicada de manera provisional por sentencia y es la que entendemos desde FESEP que provoca un poco la celeridad de la reunión , pues en la última reunión se había quedado en que FESEP estudiaríamos las bases, puesto que UGT y CCOO habían dado el ok, manifestamos que no estamos de acuerdo con las bases de la misma , pero no por las propias bases, sino por la manera en la que se hace el proceso, y nos explicamos. Estas plazas por sentencia en el Ayuntamiento de Valencia también existen y se les da otro tipo de tratamiento, y normalmente no suelen ni salir a concurso, y viendo que siempre nos miramos en el espejo de la casa grande deberíamos seguir tal vez la misma dinámica.

Eso por una parte, y por otra, parece ser que cualquier plaza ocupada en oficinas que no forme parte del entramado sindical de UGT en oficinas debe ser 'solucionada'.

Así mismo creemos que las plazas 271 y 272 que son de la misma OEP están en la misma situación y si sale la plaza 280 debería salir a la vez que las otras dos.

Desde la empresa se explica que se comprometen a sacarlas pero que la 280 urge más al ser una plaza a tiempo parcial, pero que se comprometen a sacar las otras dos plazas con la máxima brevedad posible, cuestión que a FESEP no convence , no por desconfianza de la empresa , si no por la demora general en el funcionamiento del sistema público.

Al final FESEP no aprueba las bases y UGT y CCOO dan el ok a las mismas.

Juanjo López, tras el comentario sobre el entramado sindical en oficinas de UGT comenta que no tolera que se les acuse de persecución sindical.

También sale el tema ya recurrente por parte de algun representante de UGT que se trabaja poco en los polideportivos, que la gente tiene muchos derechos y pocas obligaciones, etc y Vicent comenta que en todos los sitios hay de todo y explica que por ejemplo la persona que hace las compras en oficinas nos está mandando un producto que sirve para lavavajillas y túneles de lavado de coches, con lo cual pues también se podría decir que trabaja poco al no leer los prospectos que nos manda a los polideportivos .

La empresa toma la palabra e intenta poner paz y explica que en todos los servicios o polideportivos podemos equivocarnos y que somos una sola empresa y debemos estar más unidos.

Desde FESEP le decimos que no , que aquí hay desde hace muchos años dos empresas bien diferenciadas y proponemos medidas de acercamiento como “coaching” o quedadas, de esas que están de moda ahora.

García Campero por alusiones toma la palabra y explica que quizás puedan haberse malinterpretado algunas frases suyas sobre el tema de que la gente trabaja poco.

3- Sobre el calendario anual poco que aportar , Eduardo López explica un poco los festivos que vamos a tener y se aprueba sin más dilación.

4-En este punto Eduardo nos pide que como Comité y para que sean más ágiles las reuniones en ruegos y preguntas les mandemos un esbozo de lo que queramos plantearles.
Se le contesta que lo intentaremos en la medida de lo posible y que a veces habrá cosas que surgirán a última hora y deberán ser consultadas, así como que a veces no podrán ser consensuadas por el Comité y serán preguntadas por cada sección o representante.

UGT pregunta si la situación de ILT computa para cobrar la carrera profesional, Eduardo les insta a leer el Artículo 10 de la misma, en donde después de hablarlo pone que si que computa.

Se informa que es intención de la empresa convocar el concurso de traslados de Auxiliar de Servicio tanto de jornada total como parcial tras la finalización del proceso de estabilización de las 10 plazas, la cual cosa no debería demorarse en exceso, se calcula a grosso modo ,como mucho un par de meses si no pasa nada raro.

Nos informa también la empresa que el próximo jueves 30, se reúnen los tribunales de procesos selectivos a excepción de uno.

Nos comenta la empresa que se va a crear una comisión formada por algunos trabajadores ya designados de todas las categorías para hacer un estudio e actualización del manual de funciones. FESEP creemos y así le comunicamos a la empresa que eso se deberá negociar con el comité y que si se nos va a dar mas trabajo tendrán que negociar también la correspondiente percepción de haberes.

Se comenta por último la posibilidad de hacer algún tipo de ejercicio para los trabajadores, con el fin de reducir la tasa de absentismo, que es muy alta y estamos por encima de la media. Desde FESEP le expresamos a la gerente que con la edad que tenemos casi que nos ponga fisios y cosas así, la cual cosa parece ser que se va a plantear a la mutua correspondiente.


Hasta aquí, toda la información de las últimas sesiones de Comité. Seguiremos dando Información de todos los puntos que sigamos tratando. ¡Un saludo a tod@s!!

Resumen reunión de Empresa con Comité lunes 20 de noviembre de 2023

Asisten por Empresa:
- M.ª Ángeles Vidal (Dirección Gerencia),
- Marta Sapiña (Servicios Jurídicos),
- Eduardo López (RR.HH.).

Por parte del Comité social:
- CCOO: Inma Soto, Emilio Fortis y Sergio Torreó (delegado sindical)
- UGT: Milagros Pérez, Edmundo Argiles, Juan Antonio Pardo, Amparo López,
Eva González, Mª Carmen García-Campero y Juan José López (delegado sindical).
- FESEP: Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Vicente Boria y Héctor Martínez

Al inicio de la sesión con la empresa, solicitamos al resto de miembros del Comité y Empresa, permitir la asistencia de un compañero de FESEP del Ayto. para que nos acompañara como asesor.
UGT se niega en rotundo, la Gerente también muestra su disconformidad.

Respecto a esta situación, mencionar que días atrás en sesión de la Comisión de Riesgos Laborales, Eva González que no forma parte de esa Comisión, antes de iniciar la sesión y por medio de uno de los miembros de la Empresa, solicitó que se le permitiera asistir con voz.
Se nos ha trasladado que no hubo inconveniente por ninguna de las partes de la Comisión de Riesgos al entender que debe primar el decoro, sin prejuicio del reglamento, para estas situaciones. Se le prestó atención y se tomó nota a todo lo que aportó.

Esperamos poder ver el Acta publicada de dicha sesión.

· Aprobación y firma de actas anteriores:
FESEP pide aplazar la firma de estas al tener que presentar alegaciones en diferentes actas antes de firmarlas.

· OEP 2023:
Sobre la OEP volvemos a insistir a la Empresa de que en la RPT hay 2 plazas vacantes al consolidar el personal que las ocupaba otro puesto definitivo por provisión. (Hay dos empleados que tienen consolidado doble puesto en la RPT).
La empresa nos repite que no pueden tocarse por mantenerse consolidadas.
Se les argumenta que en las “Bases generales comunes que han de regir en los procedimientos de concurso..” no encontramos ese criterio.

Marta Sapiña nos reitera, que el personal que tiene una plaza consolidada y obtiene un puesto definitivo por provisión, no cesa o pierde la plaza desde donde “promocionó”.

Desde FESEP, consideramos en este punto que la empresa no da la posibilidad de negociar plazas que son sensibles de incluir en la OEP e incluso en la RPT.

La Empresa pregunta a las partes la conformidad de incluir en la OEP 4 plazas de encargado que vemos bien, nos negamos a una de Arquitecto Técnico, y se llega a hablar de una de Auxiliar de Servicios.
En cuando nos damos cuenta y la empresa pasa a otro punto, nos da la sensación que han dado la OEP de 2023 como negociada y aprobada.
FESEP, aclara en la sesión, que no hemos aprobado ni entendemos negociada la OEP.

Queremos comunicar en este resumen, que no se nos ha proporcionado a la parte social, ninguna documentación necesaria para poder estudiar y negociar la OEP.
Estamos convencidos, que por parte de la Empresa conocen qué información es necesaria para poder iniciar procesos de negociación como la OEP o RPT.

· Plan de Formación del OAM:
Se mandó unas bases al comité respecto al Plan de Formación, se explica que la idea es que sea la formación se imparta desde la propia FDM.
Desde RRHH explican que la pega de que seamos nosotros mismos los que nos gestionemos nuestra propia formación, sería la homologación de esta, por consiguiente no podría convalidar como méritos en otras Admin. Públicas.

· BASES OEP 2020
La Empresa nos mandó por mail días atrás, el borrador a las bases de la plaza 280, ofertada en 2020, alegando que hay que sacarla o caduca.
Se le recuerda a la Empresa que en 2020 se ofertaron en total 3 plazas actualmente pendientes de bases (280, 271 y 272). Todas ellas sensibles de caducar si no salen. Por lo que las 3 plazas ofertadas tienen la misma urgencia, o no, de salir.
Nos contestan que la que urge es la 280 por qué la persona que ocupa la plaza se le adjudicó por sentencia, a media jornada y el departamento de esta plaza hay mucho trabajo para solo media jornada.
Se nos pide aprobación de las bases y pedimos tiempo para estudiarlas.

·Informar propuesta de turnos especiales existente por parte de la Dirección en una de las instalaciones:
La empresa, nos pide aplazar la información respecto a este punto para otra sesión y, asi poder estudiarlo detenidamente.


· Información Sindical:

- Se amplía el plazo para disfrutar las vacaciones hasta el 31 de enero y los LD´s hasta el 15 de febrero.

- Incremento del 0,5 % con carácter retroactivo desde enero: Nos comunican la intención de meterlo en la nómina de noviembre o a más tardar en la de diciembre.

- Situación de los procesos selectivos:
Procesos de Auxiliares de Servicios: Tan solo nos aclaran que los procesos de estabilización de 10 plazas y de 5 no “se solaparán”, en el sentido de que no se realizaran el examen de 5 plazas hasta que el proceso de 10 haya finalizado. En estos procesos estamos pendientes de la reunión de Tribunal en la de 10 y creación para la de 5.
La Empresa da a entender que el proceso de Auxiliar de Servicios de tuno libre (31 plazas) puede dilatarse en el tiempo y se llega a hablar de finales del 2024.
FESEP pide que se tenga en cuenta el elevado número de personas que no están seguras de haber entrado y se publiquen las listas.
Eduardo entiende la inquietud del personal, y no viendo posible poder sacar las listas, estudiarán la forma para comunicar, al menos, al personal excluido.

- Evaluación Plan de Carrera Administrativa:
La Empresa expresa su intención de comenzar a desarrollar cuanto antes el acuerdo de Carrera Profesional, comenzar con la evaluación de desempeño, desarrollar ítems de carrera.

- Plaza de PRL:
La Empresa nos comunica que la titulación del aspirante a bolsa de la plaza de PRL, según INVASAT es “no viable”.
Este proceso ha sido peculiar por la cantidad de incidencias que han surgido desde la finalización del concurso.
Con todo esto nos sorprende que el INVASAT acabe de resolver “no viable” la titulación de la única persona que podía cubrir la bolsa.

- NEGOCIACIÓN JORNADA 35h: La Dirección nos expresa su enfado de recibir el escrito por unanimidad, dice no entenderlo y nos pide explicación al escrito.

Héctor explica el escrito presentado desde el Comité por unanimidad, para la negociación de la jornada.
Hace referencia a que la FDM tenía la jornada de 35 horas años atrás, habla del Acuerdo Marco firmado por el Gobierno del Estado y los sindicatos UGT y CC.OO en 2022 que, instan a negociar o recuperar las 35 horas, etc.
Prosigue explicando en qué beneficiaría a la plantilla de fin de semana e inmediatamente UGT interrumpe al compañero insinuando interés particular, dicen sentirse engañados por no haber explicado esos motivos en la sesión previa donde se acordó por unanimidad la jornada de 35h.
Ya con tensión en el ambiente, sigue argumentando que aparte de la plantilla de Jornada Parcial, la plantilla de Jornada Completa también se beneficiaría, con la no devolución de las horas invertidas en cursos obligatorios o los de carácter voluntario (incluido el personal de oficinas en ese aspecto), además de otras que no necesitan explicación por ser evidentes...

UGT espeta que: o se rectifica el escrito in situ, o se baja del carro.
Al no acceder a hablarlo en otra sesión, desde FESEP les invitamos a bajarse del carro.
CC.OO. también accede a retractarse del escrito.
La empresa no quiere negociar la jornada, en todo caso, dejarlo hasta la negociación del convenio en su intención de implantar la jornada única.
También argumentan que la legislación nos impide la negociación “autónoma” y, que tanto la temporalidad de Empleo Público superior al 8% en la FDM, sumado a la tasa de absentismo que sufrimos, imposibilita la capacidad de negociación.
(la temporalidad y el absentismo, entendemos que no impide la negociación).

Hasta aquí fue el resumen del día 20 de noviembre de 2023.

Seguimos en contacto compañer@s!!

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 9 NOVIEMBRE DE 2023

Los/as asistentes en la reunión del Comité del día 9 fueron:

Por parte de CCOO: Inma Soto y Emilio Fortis
Por parte de UGT: Milagros Pérez, Edmundo Argiles, Eva I. Gonzalez Mª Carmen García-Campero, Amparo López y Juan José Lopez (delegado sindical).
Por parte de FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Viente Boria, Héctor Martínez y Agustín Pérez (delegado sindical).

• Retomar la jornada laboral a 35 horas:

FESEP mandó un escrito al Comité en el que trasladaba las razones para regresar al cómputo de 35 horas semanales para la plantilla a jornada completa de la FDM.
Héctor explica el escrito, en el que se expone: Cuando y por qué la plantilla perdió la jornada de 35 horas, que se sustenta en un Acuerdo Marco firmado por el Gobierno del Estado y los sindicatos UGT y CC.OO. que insta a que las Administraciones Públicas negocien la implantación o recuperación de una jornada laboral de 35 horas, y que en nuestro convenio, se recoge la posibilidad de poder negociar el cómputo de horas anualmente.
UGT comenta que se puede enviar, pero seguro que nos derivaran al convenio y que pedirlo puede ser un arma de doble filo.
Inma, a favor del escrito, argumenta que la cotización del personal de Jornada Parcial, subiría al reducir la jornada de fin de semana.
Según Eva, no se debe negociar todo parcialmente, sino que vaya intrínseco en el convenio y se negocie en bloque. Inma le contesta que lo que podamos tener ya y mejorar, deberíamos aplicarlo.
Se rectifican un par de cosas, se acuerda presentar el escrito por unanimidad y solicitar una reunión para la negociación de la aplicación de las 35 horas.
A todo esto, se entró a discutir la firma del anterior convenio con la tensión que este tema suele provocar. Nadie resultó herido.

• Pliego condiciones de la externalización del servicio limpieza Petxina:

En este punto, FESEP propone presentar un escrito de disconformidad por la licitación de servicio de limpieza en el Complejo Deportivo Petxina.
No están de acuerdo UGT ni CC.OO.
Mila comenta que no nos podemos ceñir a la limpieza al ser polivalente la categoría de Auxiliar de Servicios. Por parte de UGT también comentan que personal en la plantilla de la FDM realiza servicios en instalaciones de gestión indirecta, se entiende que es el equipo de electricistas, y que tenemos personal del programa EMPUJU. En estos dos puntos se decide estudiarlos y aplazar el debate.
Se decide llevar a cabo un escrito genérico solicitando que se avise al Comité en cuestiones que puedan afectar a la plantilla.

• Negociación OEP 2023.

Se acuerda solicitar a la empresa la OEP prevista para su negociación.

• Revisar los turnos especiales.

FESEP expone, que los turnos especiales se deberían revisar cada año, en el último trimestre, tal como indica el reglamento.
Desde FESEP proponemos para los turnos especiales:
-Que, para que todos los trabajadores de la instalación puedan optar a los turnos especiales, se saquen cada año tras la revisión, manteniendo el sistema de puntuación del reglamento para acceder a estos. UGT y CC.OO no apoyan estas propuestas.

-Que cuando el empleado que hace el turno especial pase a ILT, tenga que hacer el turno especial el personal al que llamen para el puesto, no penalizándole si rechazara el contrato por este motivo.
UGT no apoya esta propuesta, CC.OO parece estar de acuerdo. Se debate sin llegar a nada concreto.

• Revisar el reglamento de bolsa.

FESEP propone que, en las mejoras de empleo del personal fijo de fin de semana, se pueda renunciar a un contrato sin penalización.
UGT señala que si se da la posibilidad de renunciar sin penalización, podría dar lugar a “picaresca” para esperar a buenos contratos.
Finalmente, todas las partes acuerdan establecer el mismo mecanismo que en la bolsa, es decir, que se puedan desactivar.

Héctor también pide que se pueda permutar un fijo de entre semana con un interino. Mila ve interesante la propuesta, pero, en su momento, ya se solicitó a RRHH y no lo vieron viable, no obstante, se volverá a solicitar a Empresa estudiar la viabilidad.

• Actualización intranet.

FESEP, presenta un escrito al Comité que da cuenta de diversas erratas en diferentes bolsas, procesos selectivos, actualizaciones, etc., tanto en intranet como portal de transparencia. (La detección de errores por parte de FESEP se producen al realizar un punteo de diferentes bolsas y procesos para preparar la negociación de RPT y OEP).
En el escrito, sin ningún tipo de acritud hacia empresa o compañeros, se enumeran todos los errores detectados en portal de transparencia e intranet, además de solicitar la necesidad de actualizarla.
Amparo dice que ella, cuando ha visto errores, ha llamado a la Empresa y al día siguiente se ha modificado, Inma que ella también ha llamado cuando los detectó.
Eva comenta que no podemos fiscalizar el trabajo del personal a quien va dirigido el escrito. Juanjo comenta que es deber de las secciones sindicales de comentar los errores que hayan observado y Mari Carmen subraya de que es deber de toda la plantilla.
Por parte de UGT y CC.OO. solo acceden a incluir en el escrito de peticiones, de forma genérica, solicitando que se mantenga en la medida de lo posible actualizada la intranet.
Ante la negativa por UGT y CC.OO. de secundar el escrito para advertir de la necesidad de corrección de erratas y necesidad de actualización en portal de transparencia e intranet, FESEP gestiona de forma personal la solicitud a Empresa.

• Convenio.

Se pide para empezar a tratar el tema del convenio, que cada sección sindical comience a revisar los puntos a mejorar nuestro convenio.
UGT, ve como punto de partida esperar a lo que proponga la empresa y la negociación del ayuntamiento de valencia.
Jovita apuesta por adelantarnos e ir iniciando ya propuestas y mejoras a negociar. Emilio saca el tema de la “foto finish” y se crea un poco de revuelo con este tema.
Tino habla del porcentaje del complemento. La mayoría del comité dice de estudiarlo llegado el momento.
Se acuerda solicitar en el escrito, trasladar a la Empresa la necesidad de empezar a negociar el convenio urgentemente.

• Ruegos y preguntas.

1- FESEP comenta que en la RPT con sustituciones que nos entregó la empresa hay errores, entre otros, que dos personas tienen consolidados dos puestos. Eva explica que, al menos una de ellas es porque el empleado consolidó su puesto por promoción horizontal y no la pierde. Héctor señala que recuerda que la empresa comentó que, entre otras, estas plazas no se podían tocar señalando otras razones.
UGT nos dice que le pidieron a empresa como sección sindical una RPT corregida, pero que no han recibido contestación. FESEP propone pedirla como Comité y se acuerda pedir la RPT corregida y actualizada como Comité.

2- Héctor propone pedir a la Empresa los informes que justifiquen la RPT propuesta. Tanto UGT como CC.OO. no están de acuerdo en solicitarlo.

3- Carlos comenta la necesidad de iniciar el proceso de concurso de traslados para Auxiliares de Servicios. Se debate sobre este punto, pero queda en el aire.