Resumen doble sesión Comité de Empresa y Comité con Empresa 11 de abril de 2024

 
Resumen comité de empresa 11 de abril de 2024

Asistentes:

CC.OO: Inmaculada Soto Ortega, Emilio Fortis Fajardo, Sergio Torreño
FESEP: Jovita Pérez Adrián, Carlos Rodríguez Sánchez, Rosa M.ª Forner Merino,
Vicent Boria Martínez, Héctor Martínez Arnau, Agustín Pérez Rodrígue.
UGT: Amparo López González, Milagros Pérez Toboso, Mari Carmen García – Campero García,
Juan José López Navarro.


Orden del día:

- Lectura y aprobación del acta anterior.
- Propuestas a la nueva RPT presentadas por la empresa.
- Propuestas OEP 2024 presentada por la empresa.
- Regulación asistencia asesores a la reunión.
- Propuesta regulación, selección del tribunal en los procesos selectivos.
- Tornos de acceso a usuarios.
- Economía de sillas en atención al público.
- Secamanos
- Ruegos y preguntas




Lectura y aprobación del acta anterior.

El acta 8 no se firma por CCOO ni UGT
El acta 9 no se firma por Héctor ni UGT porque tienen que presentar alegaciones.


Propuestas a la nueva RPT presentadas por la empresa:

Como no podía ser de otra forma en este punto, se inicia tratando la propuesta de modificación de la OEP 2023, modificando el acceso al proceso de turno libre a promoción interna.

Le explicamos tanto a CC.OO. como a UGT que, al cambiar el acceso a promoción interna, esta plaza no computa para la tasa de reposición, por lo que, el organismo para cumplir con el compromiso de la administración en reducir la temporalidad debería ofertar la vacante de Auxiliar de Servicios creada durante el 2022.

También le compartimos al Comité que nunca estuvimos de acuerdo en la plaza de Arquitecto Técnico Superior porque, para la creación de esta, se eliminaron dos plazas en instalaciones: Una de oficial de jardinería y otra de ayudante de jardinería.

Para FESEP siempre defenderemos lo público y lo ideal sería recuperar las plazas de jardinería y no externalizar servicios.

Solo en caso de que no hubiera alternativa, aceptaríamos la plaza de Arquitecto Superior a Promoción Interna si se añadiera dos o al menos una de Auxiliar de Servicios a la OEP del 2023.

Tanto CCOO como FESEP ven factible reconvertir plazas del grupo A para aportar en instalaciones a Auxiliares MAP.

UGT, que se creen esas dos plazas MAP (JC), a costa de las mismas instalaciones.

Sobre la modificación de adscripciones en instalaciones deficitarias, en referencia a Cuatre Carreres, estaríamos de acuerdo siempre que la movilización fuera una vez se liberara Cuatre Carreres.


Propuestas OEP 2024 presentada por la empresa:

Este apartado se acuerda aplazarlo para siguientes sesiones, además, pensamos que hay que valorar también la próxima RPT 2025 y si fuera a ser factible asumir nuevas instalaciones.



Regulación asistencia asesores a la reunión:

Tras el segundo intento por parte de FESEP de la asistencia de un compañero de Ayto. en calidad de asesor se propuso la regulación en el Comité para esta propuesta.

UGT insiste en que se requiere unanimidad para aprobarlo y se opone a la presencia de asesores en lo no contemplado en los estatutos de los trabajadores. Mila expresa su preocupación por la necesidad de asesores externos.
Rosa argumenta que no es necesaria unanimidad, solo mayoría.
CCOO aún debe estudiar el tema.



Propuesta regulación, selección del tribunal en los procesos selectivos:

Se discute el actual sistema de selección del tribunal en los procesos selectivos.
Jovita plantea la idea de un tribunal externo.
UGT entiende que es necesario personal interno para preguntas específicas del temario.
Rosa sugiere realizar la selección por sorteo entre el personal que cumple los requisitos.

También se habla de hacer una batería de 1000 preguntas y de ellas, que salgan a sorteo las que van a examen.
CCOO no ve una solución a suspicacias el crear el tribunal fuera de la FDM.
No se llega a un acuerdo sobre este tema, tanto CCOO como UGT dicen que es cuestión de negociación del convenio, pero lo cierto es que con el actual convenio se han realizado diferentes sistemas de selección de tribunal siendo este externo.

Más bien, es cuestión de voluntad por parte del Comité.
Se deja este punto en stad-by.


Tornos de acceso a usuarios, Ergonomía de sillas en atención al público y secamanos:

Sobre la efectividad de los tornos de acceso para los usuarios, UGT señala que la situación actual frente a los usuarios es bastante incómoda, especialmente debido a problemas de incompatibilidad con el actual programa MatchPoint.
También se menciona la necesidad de mejorar la comodidad de las sillas en las áreas de atención al público, muchas de ellas rotas o no adaptadas al puesto.
Sobre la situación de mantenimiento y estado de los secamanos, se comenta que, a pesar de estar siendo atendida por el servicio de infraestructuras, se está demorando una solución.


Ruegos y preguntas:

UGT, pone sobre la mesa la situación de que ya es habitual en la que los usuarios están pidiendo las facturas de todos los pagos del ejercicio 2023 debido a las desgravaciones fiscales en materias deportivas.
Se envió una circular explicando como los usuarios deben realizar ellos mismos las descargas, aun así, parece ser que no ha llegado al personal o no funciona.


Y sobre las bases al próximo proceso de Encargados y el borrador proporcionado por la Empresa, se comenta que se necesita más tiempo para su revisión, FESEP hace constar la necesidad de comenzar ya a cambiar el sistema de selección de tribunal.

Se hace un receso y en 30 minutos se iniciará sesión con la Empresa.

Sesión de Comité con Empresa del día 11/04/2024

Asistentes en representación del OAM FDM:

- Mª Ángeles Vidal Ruiz. Directora del OAM
- Marta Sapiña Ferrer. Jefa del Servicio Jurídico y de RRHH
- Eduardo J. López Gutiérrez. Jefe de la Sección de Personal

Asistentes por la parte social:

CC.OO: Inmaculada Soto Ortega, Emilio Fortis Fajardo, Sergio Torreño
FESEP: Jovita Pérez Adrián, Carlos Rodríguez Sánchez, Rosa M.ª Forner Merino,
Vicent Boria Martínez, Héctor Martínez Arnau, Agustín Pérez Rodrígue.
UGT: Amparo López González, Milagros Pérez Toboso, Mari Carmen García – Campero García,
Juan José López Navarro.



ORDEN DEL DÍA:

- Aprobación actas sesiones anteriores (se adjuntan).
- Negociación RPT y avance previsión OEP 2024.
- Negociación bases convocatoria proceso 7 plazas categoría encargado/a instalación (se adjuntan).
- Información sindical.
- Ruegos y preguntas.


Aprobación de actas anteriores:

Se firma el acta 6 del día 27/03/2024 adjuntando alegaciones por parte de FESEP.
El acta 7 del día 27/03/2024, queda pendiente de firma, a falta de alegaciones por parte de FESEP.


Negociación RPT y avance previsión OEP 2024.

Exponemos a la Empresa la intención de modificar en algunos puntos más de los propuestos por ella a la RPT de 2024 para poder reconvertir plazas que no se están ocupando en el grupo A, en plazas para Auxiliares.

FESEP, aprovechando la modificación de RPT, plantea otra vez la recuperación de las plazas de Jardinería para no perder este servicio.

Respecto la modificación del acceso a la nueva plaza de Arquitecto Técnico Superior y la negativa de la Empresa, FESEP explica que, al modificar el acceso de esta, se altera la tasa de reposición para la OEP 2023 y, aprovechando el compromiso de la Administración publica en reducir la temporalidad, se pide que se saquen 2 plazas de Auxiliares.
Eduardo nos asegura que se habló con el secretario del Ayto. y este les hizo saber que no era posible.
A la pregunta por parte de FESEP de si se reservará para la nueva OEP 2024, dice que no cabe la posibilidad, pero trata que se prevé el fin de la tasa de reposición para finales de 2024/2025 y con ello la posibilidad de en un futuro poder ampliar la OEP sin topes.
Al final, se aprueba por unanimidad el cambio de acceso a este proceso.

Durante las propuestas por parte del Comité y la solicitud de añadir personal en instalaciones o evitar la externalización del servicio de jardinería, MªÁngeles nos indica que el gasto del presupuesto por parte del Ayto., está siendo excesivo en este ejercicio.

Respecto al servicio de Jardinería, desde la Empresa indican que hasta el momento se ha reducido el gasto de este servicio.

Reconocen que hacen falta personal MAP y agradece consenso por parte del Comité en este tema.
Pero parece ser que, por el momento, solo podremos alegrarnos por el consenso.

Se acuerda que la proposición de modificar adscripciones de Quatre Carreres (Fuente de San Luis) se produzcan una vez cedida tal instalación y no antes.

El Comité traslada a la Empresa que se cubra la RPT en su totalidad.
También se le recuerda la necesidad de no dilatar los inicios de contratación por causas de ILT, se propone cubrir a los 15 días. FESEP indica a la empresa que en los partes les llega una estimación de las bajas con las que podrían determinar el tiempo para adelantar la contratación por este motivo.


Avance previsión OEP 2024:

La Empresa hace hincapié en una plaza de Encargado, que la sugiere para juntar a las 7 ya convocadas en OEP anteriores, de esta manera se buscaría realizar un proceso de 8 plazas, para agilizar este proceso nos ha adelantado las bases.


Negociación bases de Encargado/a Instalación:

La impresión general sobre estas bases, es correcta. Agustín propone que la parte del examen escrito sea tipo test, ya que, es un infierno hacer el desarrollo.

Y pide que el tribunal sea externo. UGT dice todo lo contrario en cuanto al tribunal.

Eva comenta que quizás hubiera temario en relación con el Convenio Colectivo que se podría mejorar, puesto que queda desproporcionada respecto a la de auxiliares.

Mila pide que se incluyan en las bases el curso de piscinas, ya que, a veces realizan estas funciones, Marta contesta que no se puede exigir, pero se puntuara como merito. Eduardo comenta que este tema da para un monográfico de piscineros y que se debería incluir en la RPT. Vicente comenta que FESEP lo tiene en su programa.
Se acuerda deja para más adelante la negociación de estas bases.


Información sindical, ruegos y preguntas:

· Héctor pregunta a la Empresa si mantiene la intención de que se finalice totalmente el proceso de estabilización de 5 plazas Auxiliares para comenzar la de turno libre de 31.
La Empresa confirma que esa es la hoja de ruta, tal y como ya se había comprometido, y que una vez sean adjudicadas las plazas el proceso de 5, se iniciaría la continuación de las de 31. Evitando así que se solapen.

· Sistema Interno de Información ha sido aprobado.
UGT pregunta si se tuvo en cuenta sus peticiones. Marta contesta que en principio no le consta haberlas recibido, pero en todo caso se revisaría.

· La Empresa, a la petición de que el personal Auxiliar fijos de JP pudiera bloquearse en bolsa de mejoras con el mismo sistema que el personal de bolsa, nos pide que le confirmemos si, al igual que en bolsa para bloqueos, si incluya un mes más una vez desbloqueados.
El Comité está de acuerdo que se realice de esta manera.

· Concurso de traslados de Auxiliares, se realizará tal como se acordó con el Comité, primero para el personal de JC y posteriormente para los de JP.
Se está realizando las gestiones para poder pasar al Comité una propuesta en cuando sea posible.

· Se le comenta a la Empresa que no se están realizando labores de mantenimiento correctivo como debería ser, y que a las comunicaciones de incidencias no se les está dando respuesta que se esperaría.
A todo esto, desde la Empresa vuelven a aludir a la complicada situación en el gestión del presupuesto de este ejercicio, pero que se ha enviado un correo para revisar todas las incidencias.
Se informa al Comité que se está realizando un informe/inventario de incidencias en las instalaciones de la Fundación

· Circular de permisos.
FESEP le recuerda a la empresa que estamos pendientes de revisar los permisos que la Empresa compartió en una circular.
Tanto CCOO como FESEP le vuelve a recordar el descontento de la plantilla de JP con estos permisos y la necesidad de negociar tanto los días asignados al personal de JP, como poder acogernos a otros permiso del ET.
También FESEP le hace constar a la Empresa que en la circular debe haber un error al distinguir entre familiares de 1ª y 2ª consanguinidad y que antes teníamos 3 por hospitalización y ahora 2, no puede ser que vayamos para atrás.

· FESEP le recuerda a la Empresa que aún estamos pendientes de recibir la lista de adscripciones actualizada, y diferente documentación de un proceso.
Nos contestan que está todo tramitándose.

· Tornos que no funcionan.
Toman nota y trataran de revisar posibles soluciones para su funcionalidad.

· Caso de Legionela en las revisiones en un vestuario de una instalación.
Se comunica que desde la Empresa se tiene constancia de este caso y que la empresa encargada de el tratamiento para estas situaciones ya ha realizado el mantenimiento necesario.

· Facturas para hacienda. Está siendo muy complicado para algunas personas, sobre todo mayores. María Ángeles mirará con el informático si de alguna manera se pudiera hacer alguna factura acumulada.

· Sillas para conserjería. En muchas instalaciones están con sillas medio rotas. María Ángeles comenta que ya se realizó el pedido para dotar a todas las instalaciones de sillas en condiciones.



Hasta aquí el resumen de las últimas sesiones.

Un saludo a tod@s!

Resumen comité de empresa 27 de marzo de 2024

 Resumen comité de empresa 27 de marzo de 2024

En representación del OAM FDM

- MªÁngeles Vidal Ruiz. Directora del OAM
- Marta Sapiña Ferrer. Jefa del Servicio Jurídico 
- RRHH - Eduardo J. López Gutiérrez. Jefe de la Sección de Personal

En representación de la parte social
FESEP:  Jovita Pérez Adrián, Vicente Boria Martínez, Carlos Rodríguez Sánchez, Rosa Mª Forner Merino, Héctor Martínez Arnau, Agustín Pérez Rodríguez
UGT:  Mª Carmen García-Campero García, Edmundo Argilés Bernabeu, Eva Isabel González Sampedro , Milagros Pérez Toboso
CC.OO: Inmaculada Soto Ortega,Emilio Forti

Puntos del día

-Modificación OEP 2023
-RPT y avance previsión OEP 2024
-Información sindical, ruegos y preguntas.

Antes de iniciar la sesión FESEP, previa solicitud por escrito, pide que pueda asistir a la sesión un compañero de FESEP Ayto. València.
Ante la negativa de UGT, la empresa niega la posibilidad de asistencia y pide al comité que regule la posibilidad de asistencia de asesores.

Se inicia la sesión con una explicación de Marta Sapiña de por qué había plazas clonadas en la RPT, la diferencia entre plazas y puestos y, por qué hay personal en la FDM que tiene posesión definitiva en dos plazas.
Sobre el último asunto, nos comenta que desde el Ayuntamiento le dicen que no se pueden liberar estas plazas, pero de manera excepcional permiten modificar una de ellas en la RPT y ofertar las dos en la próxima OEP. En FESEP no estamos de acuerdo con las explicaciones que se nos dan.

Modificación OEP, 2023:

-La empresa comenta que sobre la plaza de arquitecto técnico superior ofertada en la OEP 2023 (para la cual se eliminaron dos plazas de jardinería), es mejor cambiar el acceso al proceso de turno libre a promoción interna. Tanto UGT como CC.OO. dan el sí, a esta propuesta.
FESEP Indica que no se puede dar votación en frío a una propuesta de tal envergadura, puesto que modificar la oferta de empleo público, debe ser consensuado y discutido con tiempo.
Después de discutirlo con la empresa, aun con la negativa de UGT, se aplaza la decisión Después de una sesión en comité.
Desde FESEP queremos señalar que cuando se modifica la forma de acceso de turno libre a promoción interna se altera la tasa de reposición y abre la posibilidad a poder sacar la vacante de auxiliar de servicios de tiempo parcial liberada durante el 2022.

Negociación RPT:

-La empresa propone reconvertir un puesto de técnico medio A2 para modificar la actual titulación requerida.

-Modificación de adscripciones por situación en instalaciones de Fuente de San Luis, futura externalización de Quatre Carreres, y falta de personal en Nazaret.

Avance previsión, OEP 2024:

La empresa nos hace constar de la intención de sacar a oferta de empleo público de este año:
Una plaza de encargado, tres plazas de administrativo, una plaza oficial informático (grupo B), una plaza de técnico superior en actividad física y deportes, una plaza de técnico medio A2.
FESEP, hace constar a la empresa que no ha tenido en cuenta 8 vacantes de auxiliar de servicios generadas durante el 2023, aparte de otra general en el 2022, que no sacó.

Información sindical, ruegos y preguntas

-La empresa entrega a la presidencia del comité la documentación del avance de la oferta de empleo público, 2024, y de las modificaciones de la RPT, 2024. También nos entrega documentación (no original) de los últimos movimientos, no solamente de bolsa, si no también de mejoras a jornada, completa, nombramientos, etc. Información esencial que FESEP siempre ha reclamado.

-Respecto procesos selectivos: La empresa nos informa de dos puestos de jefatura, una de servicio y otra de sección, ante la incapacidad de encontrar el personal dentro de la fundación, para ocupar los han iniciado las gestiones oportunas para sacarlo a otras administraciones.
El proceso de estabilización de cinco plazas es inminente, la creación del tribunal y fecha de examen. Otros procesos de estabilización están paralizados, algunos de ellos por estar judicializados. Recientemente, la convocatoria para una plaza de técnico en actividad física y deportes, se ha paralizado el proceso debido a una denuncia, se prevé juicio durante el 2025.

-Nos comunica que la próxima nómina veremos reflejado el incremento del 0,5 con carácter retroactivo desde enero. Para la plantilla que corresponda, también los importes correspondientes a los atrasos de la progresión en el GPD obtenido durante el 2023.

CONCURSO DE TRASLADOS

Se le pregunta a la empresa si como era un principio se sigue previendo que el concurso de traslados de auxiliares de servicios sea antes de la resolución del proceso de estabilización de cinco plazas de auxiliar de servicios.
Ante la contestación de la empresa de que es muy difícil cuadrar los plazos, se le propone, que, como antaño, se realicen dos procesos, uno por cada jornada, y se vaya adelantando el correspondiente a los de jornada completa.
La empresa acepta esta propuesta.
Mila, pregunta a la empresa si se podrá concursar a los puestos de auxiliar de Noumoles, todo esto por alusiones a una nota de prensa en la que hacía constancia a la gestión mixta en esta instalación.
A esto Mª Ángeles nos hace constar que se está retrasando muchísimo la instalación y les está costando dinero al retraso.

Inma, pregunta si la piscina del Palmar la gestionará la FDM este verano. Mª Ángeles afirma que sí.

Respecto a la negociación de asesores, se habla por encima y la empresa insta a que sea Comité quien lo negocie, por no haber una regulación clara más que en el estatuto de los trabajadores, en relación con la negociación del convenio colectivo.

FESEP y CCOO, le comentan a la empresa que sobre la circular con los nuevos permisos de trabajo, parte de la plantilla de JP no están de acuerdo y lejos de mejorar los permisos, los empeoran.
La empresa dice que no es lógico por la proporcionalidad en la jornada que se le den los mismos días a personal que realiza la jornada completa, que al que realiza un 41 % de esta.
Héctor, indica que es necesario revisar y negociar aspectos de estos permisos para el personal de JP. Además también indican la empresa que según el artículo 51 del EBEP, nos podemos acoger a los permisos de hasta cuatro días por urgencia que se recogen en el E.T. 37.9

Boria indica la empresa que parece que han desaparecido todos los mensajes en los correos corporativos que la empresa proporcionó a los trabajadores.
También le hace constar que la intranet tiene un mal funcionamiento, y este se está dilatando mucho en el tiempo. La empresa nos comunica que no están su mano y que todo se debe a unos problemas de mantenimiento.

FESEP pregunta a la empresa cuando recibirá la documentación en referencia a resoluciones que pidió tiempo atrás, y también cuando recibirá la RPT con nombres y sustituciones (lista de adscripciones con nombres).
Nos contestan que respecto a la resolución, es el portal de transparencia que los está gestionando.

Sobre la RPT, que nos la darán una vez se resuelvan las adscripciones del proceso de estabilización de 10 plazas de auxiliares y todos los movimientos que le seguirán.

Hasta ahí la sesión del 27 de Marzo.

 

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ VIERNES 8 DE MARZO DE 2024

Asistentes:
CC.OO.: Inmaculada Soto Ortega, Emílio Fortis Fajardo.
FESEP: Jovita Pérez Adrián, Carlos Rodríguez Sánchez, Vicente Boria Martínez,
Héctor Martínez Arnau, Rosa Mª Forner Merino.
UGT: Amparo López González, Edmundo Argilés Bernabéu,
Mari Carmen García – Campero García, Milagros Pérez Toboso

Delegados sindicales:
Agustín Pérez (FESEP)
Juan José López Navarro (UGT)

 LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS ANTERIORES:
Se pasará a la siguiente reunión,
CC.OO. quiere aportar alegaciones que preparará la próxima sesión.

REORDENACIÓN DOCUMENTACIÓN ANTERIOR COMITÉ Y ALMACENAMIENTO VIRTUAL:
Rosa comenta en quedarse, quien quiera o uno de cada sindicato, después de la reunión para mirar la documentación que hay en el despacho del anterior Comité, pero no hay consenso y se aplaza para más adelante.
Juanjo opina en que tengamos el cuartito al lado de sala de prensa y así cuando tengamos reuniones, tenemos a mano la documentación.
Mila pregunta qué paso con la documentación del anterior comité. El secretario debería habérsela traspasado a la nueva secretaría. Rosa argumenta que debe quedar con Fernando para pasarle la documentación que tenía en su poder. M.ª Carmen quiere que conste en acta, que esta persona está jubilada y no tenía por qué tener la documentación en su poder. Rosa alega que está pendiente el traspaso y Fernando se lo comento, pero estaba esperando a disponer del despacho del comité y no acumularlo en su casa. Desde septiembre estamos pidiendo a la empresa el despacho para el comité. Jovita propone dar un plazo hasta el 30 de marzo, para pasarnos las secciones sindicales la documentación del Dropbox y poder reorganizar el almacenamiento virtual.

CONVENIO COLECTIVO:
En la anterior reunión, solamente FESEP presento ideas para la negociación del convenio. Se quedó pendiente que, en la siguiente UGT y CC.OO. hicieran sus aportaciones.
De momento no presenta nada ni UGT ni CC.OO.
Juanjo dice que no es poner lo que queramos, sino que primero tenemos que saber lo que quiere el ayuntamiento.
Vicent dice que se debería constituir la mesa del convenio y no está de acuerdo con Juanjo, ya que somos un OAM y nuestro convenio es diferente y deberíamos estar negociándolo ya. Aquí no se llega a ningún acuerdo y tanto CC.OO. como UGT deciden negociarlo poniendo como punto de partida lo que se negocie en el Ayto. de València.

PROPUESTAS A LA NUEVA RPT:
La anterior reunión que tuvimos con la empresa comentó que van a revisar de nuevo la RPT, ya no sabemos si es por algo nuevo que nos quieren meter o por los escritos presentados por FESEP donde recalcábamos que no estaba bien hecha y había duplicidades.
Jovita pregunta a las demás secciones sindicales, de mantener las mismas propuestas ya consensuadas anteriormente, aunque la empresa no acepto, o si prefieren cambiar. Deciden esperar para ver que propone la empresa.
Jovita dice que no seamos tan rápidos en firmar, cuando nos den la documentación como hicieron con la OEP. Debemos reunirnos el comité, revisarla, tener las reuniones que haga falta con la empresa y teniéndolo claro, firmar.
Héctor comenta que aceptaron la de arquitecto por turno libre y luego UGT reclamo. Mª Carmen argumenta que no se dijo que fuera a turno libre y cuando se dieron cuenta de que la sacaban a turno libre, fue cuando hicieron el escrito, ya que hay gente en la casa que tiene titulación. Tanto Héctor como Inma, le aclaran que se dijo en la reunión con la empresa que iba a salir a turno libre y aceptaron tanto UGT como CC.OO.
Héctor comenta que FESEP, también pide a la Empresa que salgan dos plazas más a OEP de 2023.
Edmundo dice de esperar a que la empresa nos ponga sobre la mesa todo y el monográfico de plazas y puestos y ya nos reunimos nosotros después, para ver que proponemos.

CONTRATACIONES DESPUÉS DE BAJA LABORAL:
En la reunión con la empresa, Eduardo estaba en poco enfadado porque pidió a la comisión de bolsa que pudiera seguir la misma persona que está supliendo a quien está de baja, las vacaciones cuando se reincorpore. Pero la propuesta, al pasar por el comité no se aceptó, ya que incumple reglamento.
Héctor comenta que debe haber otros tipos de contrato para estos casos.
Juanjo le anima a que pregunte en el sepe.
Inma dice que al ser una administración pública que deben hacer expediente, que se firme por ciertas personas para dar el visto bueno…. Se alarga mucho en el tiempo y no se llega para hacer una contratación de 15 días, no es igual que la privada donde te dicen, mañana ven a firmar.
Juanjo comenta que antes se contrataba para vacaciones, Milagros hace el inciso que se debe contratar las vacaciones de una persona, no como antes se hacía contratos para cubrir todo el verano, es decir, 3 personas, ya que eso es ilegal Edmundo comenta que es RRHH quien tiene el problema y deben de ver ellos la solución, como comité no deberíamos perder más tiempo.
Juanjo dice que no hay previsión de lo que duran las bajas y no se puede saber. Jovita recalca que, si se sabe, por el hecho de que en el parte de baja lo pone. Por otro lado, en su caso, el médico le dijo después de la operación el tiempo estimado.

RUEGOS Y PREGUNTAS.

1- Se trata el tema Javier Ciscar, puesto que, no tenemos esa persona para orientarnos en piscinas y nos preguntamos que solución da la empresa y si debe contratar a alguien. Dice Inma que ayer se trató en reunión encargados y comentaron que, si tenemos que pedir algo, sea al departamento de infraestructuras.
2- Inma hace un ruego, comentando que, en las dos reuniones que hemos tenido con la empresa han sido patéticas por nuestra parte y pide que no vuelva a pasar.
Si es una propuesta por unanimidad que la explique la secretaria o presidenta, si es por mayoría, los sindicatos que proponen y si es minoritaria, la por sección sindical afectada. Emilio comenta que, el foro donde tenemos que discutir es este, el comité, y fuera somos un equipo.
Vicent dice que en esta legislatura la empresa no esta actuando como debe, no da la información que toca.
Carlos argumenta que debemos aprovechar qué esta María ángeles que es de la casa y se están viendo cambios y no cabrear ni alargar las reuniones porque disponen de poco tiempo y al final ya no son fructíferas por el mal rollo que se crea al alargarlas.
Edmundo pide que, nadie tiene que entrar a valorar lo que otro piensa.

3- La empresa ha mandado una circular con los permisos.
Héctor comenta que no está claro y se debe revisar. Inma lo explica bien y comenta que no pueden discriminar la jornada Tino habla del RD 5/2023 y recalca que en el no hace discriminación alguna y también comenta que anteriormente teníamos 3 días por fallecimiento en JP y ahora tenemos dos, no es muy lógico.
Jovita apunta, que una nueva normativa, RD, convenio… no puede empeorar la anterior. Héctor dice que falta otro permiso del ET (art.37,9).
Después del debate, se propone hacer un escrito conjuntamente para que la empresa lo revise.
4- Mila tiene una propuesta como miembro comisión de bolsa.
Las permutas de jornada la empresa las contempla como mejoras y no lo pone en ningún sitio.
Se pregunta, por qué no puede permutar con una persona de TP que le interesa esa instalación, si a ella le interesa por temas familiares pasar a TP.
Emilio apoya que, habrá que valorar que, cuando se solicita por una situación familiar grave, se debería contemplar y mirar en tratarlo en la comisión o con la empresa.
Inma aclara que, se deberían cambiar con los fijos, pero ahora están todas trabajando a jornada completa y solo queda tirar mano de la bolsa.
Amparo pregunta si se podría permutar con alguien de bolsa, y Milagros contesta que no se puede, ella habló con Eduardo.
Héctor dice que en la última reunión de comisión de bolsa se sugirió y Eduardo dijo que se podría mirar.
Jovita dice que no ve lógico que, si una persona está la número 180 en la bolsa y porque este en una instalación que le venga bien a la persona fija que quisiera cambiar o que, la conoce y le quiere beneficiar, pasa por delante de la que esté en la número 20 de la bolsa, no lo ve ético ni normal, ya que para eso hay un orden de bolsa según méritos.
En todo caso, es tema de cambio de reglamento y en temas de conciliación se debería dar opciones y tratarlo en la comisión de conciliación.
Carlos comenta que por conciliación se podría mirar que fuera una duración de algunos meses.
Rosa dice que la permuta de jornada debería ser primero por número de orden (por ser mejora de jornada), y luego, se podría permitir una segunda permuta a otra instalación en caso de necesidad.
Héctor dice que hay gente que no vería claro que se permutara un cambio de jornada con uno de bolsa más atrás sin tener en cuenta el orden de posición en bolsa.
Inma comenta que debe de quedar claro si es reglamento o convenio y tratarlo en la negociación de este.
Carlos comenta que conste para la siguiente reunión con la empresa.
Se acuerda, próxima reunión de Comité para el 11 de abril.

Sin más, hasta aquí la sesión del pasado 8 de marzo.

Resumen reunión de Empresa con Comité viernes 23 de febrero de 2024

Resumen reunión de Empresa con Comité viernes 23 de febrero de 2024

Asisten por Empresa:

- M.ª Ángeles Vidal (Dirección Gerencia),
- Marta Sapiña (Servicios Jurídicos),
- Eduardo López (RR.HH.).
- Amparo López (RR.HH.).

Por parte del Comité social:
- CCOO: Inma Soto, y Sergio Torreó (delegado sindical)
- UGT: Milagros Pérez, Edmundo Argiles, , Amparo López,
Eva González, Mª Carmen García-Campero y Juan José López (delegado sindical).
- FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Vicente Boria, Héctor Martínez y Agustín Pérez (delegado sindical).

M.ª Ángeles comienza la sesión haciendo llegar al Comité la labor que la FDM, y la predisposición de muchos de sus empleados, para garantizar el realojo y las necesidades de los damnificados por el incendio del día anterior.


FIRMA DE ACTAS:
Se hace entrega de las actas N.º 4 (20/11/2023) y N.º 5 (27/11/2023) junto con las alegaciones para su firma y aprobación.

CCOO solicita que se entregue copia de las actas firmadas a las secciones sindicales y FESEP la posibilidad de que se indique al menos, las iniciales de los firmantes de estas. Eduardo señala que por la protección de datos no se puede entregar copias de estas firmadas, y no hace falta que salgan las iniciales, puesto que se presupone que son los asistentes, además de que se indica en las actas.

Héctor menciona que el acta número 3 fue colgada en la Intranet sin las alegaciones a esta. Eduardo responde que, si es así, se subsanará lo antes posible.

Aprobación del SII (Sistema de Información Interna).

La Empresa comenta que se va a integrar a este, el canal de denuncias de prevención acoso. Se informa y propone al Comité para que su aprobación sea antes del 7 de marzo.

FORMACIÓN:

M.ª Ángeles nos traslada que el Ayuntamiento nos ha dejado fuera de su plan de formación, no obstante, ha iniciado conversaciones con la FVMP para que amplíen la oferta formativa y la oriente para el personal de instalaciones. La Empresa agradece la propuesta de formación de UGT, la única que han recibido.

Rosa indica que FESEP elaboró su propuesta de formación en su momento y traslado al Comité de Empresa. Se compromete a enviarla a la Empresa lo antes posible. FESEP traslada que es importante tratar de conseguir la homologación de la formación que reciba la plantilla. La homologación de esta es relevante para el personal porque así, en un futuro, podrían presentarla en otras Administraciones Públicas .
Opinamos que especialmente la formación transversal debe buscar este objetivo.

Procesos Selectivos:

Auxiliares de Servicio

- Estabilización:
· Concurso: (10 plazas)

M.ª Ángeles nos comunica que está pendiente de que se firme la resolución con nombramientos, pero, también informa al Comité que se ha realizado un recurso de alzada, por lo que, a su vez, se va a esperar al visto bueno de la Presidencia para continuar el proceso o paralizarlo a expensas de dicho recurso… Todo queda por el momento en stand-by.

· Concurso Oposición: (5 plazas)
Este proceso está a la espera de que se cree el tribunal y una vez formado, se proponga fecha de examen.

-Turno Libre (31 plazas)
La Empresa estima, como ya dijo en noviembre, que este proceso se dilatará en el tiempo.

Otros procesos

Directores: Comunican que sigue judicializado y por el momento no pueden dar más información.

Plazas de Oficial Administrativo: La Empresa comentó que este proceso se encuentra judicializado.
Lo cierto es, que al no recurrir el Ayuntamiento al Tribunal Supremo, se ha declarado la firmeza de la sentencia estimatoria del recurso de suplicación.
Por esto pensamos que hay que renegociar estas plazas en la OEP e incluir estas por Promoción Interna cuanto antes.( Se podrían sumar a las ya aprobadas y negociadas las Bases que se propuso aplazar hasta después de las de Estabilización.)

En este punto, FESEP pide información de un proceso, más que controvertido, por todo lo sucedido desde que se inició, hasta ahora:

Oficial de Apoyo de Prevención de Riesgos Laborales:

Boria pide a la Empresa que explique porqué, este puesto que creó la Empresa, afirmando la necesidad de dotar de personal formado y capacitado para trabajar en exclusividad en el área de la Prevención de Riegos Laborales, no se está cubriendo, siendo que existe bolsa y aspirante.

M.ª Ángeles, explica que el proceso está judicializado, además de que la Empresa no siente presión o necesidad de cubrir ese puesto.

Héctor pide la palabra y recuerda que se ha realizado un proceso con sus normas en la que dos personas que se disputaron la plaza.

Una, habiendo superado los dos ejercicios, quedó invalida su participación porque el Tribunal en última instancia, declaró no válidos partes de los requisitos.

La otra persona, habiendo superado el primero de los dos ejercicios no consolidó plaza, pero sí quedó el único candidato en bolsa, para cubrir el puesto de estas características.

Con todo esto, añade que el Comité por unanimidad ha pedido que se cubra el puesto de PRL.

Eva interrumpe y manifiesta que “UGT nunca ha dicho eso, y que ese puesto le corresponde a *otra persona.*” (Considerada inválida su participación en el proceso por el Tribunal).

En este punto, queremos aclarar que UGT siempre ha abanderado, que se cubra la RPT en su totalidad. Esto, sin lugar a duda, incluye la única plaza que existe de PRL, vacante, sin cubrir y con una persona en la bolsa que se creó para este puesto.
Entre explicaciones de Empresa, Tino añade irónicamente que “parece que se hiciesen plazas a medida”.

Marta Sapiña dice que no se va a crear unas expectativas a la persona de la bolsa y hacerle un contrato que no es fijo, siendo que están a la espera de la decisión del juzgado.

Jovita contesta a Marta, entendiendo que es lo más lógico esperar a una resolución del juzgado, pero que sí urge activar la bolsa, esa persona sabe que será para poco tiempo hasta que salga la resolución, comparte su parecer de que no solo ha habido una persona con muchas expectativas y perjudicada, sino que, han sido dos:

Una que ha quedado fuera, se le ha dado expectativas desde el primer momento, habiendo estudiado y pasado dos exámenes, cuando desde el primer momento presentó documentación y lógicamente por considerar que no ha sido justo, ha denunciado.
Y otra, que es el único aspirante en bolsa para cubrir este puesto.

Apuntar, que la creación de un puesto de Oficial de Prevención de Riesgos Laborales, como su misma denominación indica, es para prevenir. Si hubo necesidad de crear el puesto de prevención en su momento, no se entiende que ahora la Empresa no le encuentre utilidad y no la cubra... en fin.

5. RPT 2024

La Empresa comunica que van a reabrir la negociación, entre otras cosas , por las alegaciones que FESEP realizó al Ayuntamiento al considerar que la negociación no fue correcta.

Eduardo, también deja constancia a FESEP, que no piden la documentación que requieren con las palabras correctas y, desde RRHH no entienden a qué documentación se refieren.

Por ejemplo: pedimos “RPT con nombres y sustituciones” cuando lo que deberíamos pedir según Empresa para que nos entiendan es: “lista de adscripciones”.

Mila respalda a la Empresa en sus argumentos...

Tino, en su turno de palabra, indica que está reglamentado que cuando la Empresa intuye o entiende lo que el Comité o uno de sus miembros pide o expone, deben de facilitar y adaptar la comunicación, no entorpecerla.

La Empresa dice que esta vez nos darán la documentación actualizada, pero ante la duda de si es legal o no, antes lo consultarán con la AEPD.

HORARIO FALLAS

Se aprueba como todos los años la adaptación al horario especial de fallas del Ayuntamiento:

PERSONAL DE INSTALACIONES:

· Para el personal a tiempo parcial:

Podrán reducir en una hora y media los días 16 y 17 su jornada ese fin de semana, o solicitar las 3 horas en un día o una hora y media en dos días no más tarde del 30 abril.

· Para el personal a jornada completa:

Podrán reducir en una hora y media los días 12, 13, 14, 15 y 20 su jornada, o unir las horas no aprovechadas los días señalados, y tomar 1 día a disfrutar no más tarde del 30 abril.

**Revisar notificación horario fallas 2024 con mas indicaciones**


INFORMACIÓN SINDICAL:

• El día 26, el registro de entrada será mediante código.

• Incremento del 0,5% desde enero previsto a partir de la nómina de marzo.
  Se pide que se integre a la Comisión de Igualdad, la Comisión de Acoso.

• El Concurso de traslados de Auxiliares de Servicios, se iniciará una vez se resuelva la adscripción de las 10 plazas.

• La Empresa señala que el mencionado Listado de Adscripciones que nos entregó para las negociaciones del último trimestre del año anterior, tenía algunos errores.

• Ampliación de local del Comité: La Empresa nos comunica que actualmente, y sumado a las obras de la Petxina, no se va a proporcionar un local para el Comité de momento. En cambio, si garantiza diferentes salas de reuniones, previa solicitud de reserva, en las instalaciones de la Petxina, así como medios para poder realizar fotocopias. Respecto a la documentación del anterior Comité, para despejar la sala que había habilitado para ello, queda a la espera que la secretaria pase a ver la documentación que debe guardarse y la que se debería destruir.

• Ampliación de almacenamiento en la Nube: María Ángeles comenta que habló con el informático para aumentar la capacidad de almacenamiento virtual y nos pide que se especifique mejor lo que necesitamos. También se propone al Comité que considere hacer limpieza de dicho almacenamiento.

• Sobre la solicitud del Comité de Empresa de que se publiquen los nuevos permisos de conciliación en la Intranet, la Empresa acepta la petición y hace constar que se publicará próximamente.

Tras cerca de 3 horas de sesión, sumado a que la dirección debía atender asuntos de urgencia por el lamentable incendio del día anterior, se suspende la sesión dejando algunos asuntos pendientes.

 

Resumen Comité martes 9 de enero del 2024

Por parte del Comité social: 

CCOO: Inma Soto, Emilio Fortis.
UGT: Edmundo Argiles, Amparo López, Eva María Gonzalez, Mª Carmen García-Campero.
FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Vicente Boria, Héctor Martínez. 

· Aprobación y firma de acta anterior.

UGT sigue sin querer firmar las dos últimas actas por qué no les cuadra aun habiendo sido rectificadas. CCOO entiende que sí se ajustan a la realidad. No obstante, Jovita les recuerda que aun enviándole el borrador de las actas con tiempo, UGT, no envía aportaciones a estas. También se les recuerda que en caso de no estar de acuerdo con esas, el sistema del que se dispone es enviar alegaciones al acta. 

Jovita vuelve a proponer la posibilidad de grabar las actas y así poder tener base para señalar rectificaciones al acta antes de las firmas o, realizarlas “in situ”. 

Se debate en el Comité y se entiende que la posibilidad de grabarlas no es viable. En la medida de lo posible se intentará realizarlas en las mismas sesiones. 

Se divaga en este punto varios temas, como la necesidad de cubrir las horas sindicales o, la jornada única 

Respecto a la jornada única, desde FESEP entendemos que es muy difícil que ser pueda dar pie a esta.

Desde FESEP trasmitimos que el cambio de jornada a la plantilla fija, aun con las correspondientes bonificaciones, creemos que no será la mayoría de la plantilla la que acepte el cambio.  
Se deja como punto para tratar con la Empresa para que nos explique la idea que tiene al respecto e informes con los que está trabajando o planea realizar. 

· Revisar escritos enviados a Empresa y volver a solicitar los que sean necesarios. 

- Actualización de Intranet: UGT comenta que la intranet ya está al día, desde FESEP se les argumenta que no solo es la bolsa de Auxiliares. Tanto en la intranet como en el portal de trasparencia hay diferentes apartados que requieren de actualización, como la actualización de los miembros del Comité de Empresa, las actas de las reuniones de la Junta Rectoras, etc.. 

- Compensación de las horas de cursos: Es una petición realizada antes de finalizar el año y aún no contestada por la empresa. 

- RPT nominativas con sustituciones y actualizadas: Otro documento esencial para el Comité que la Empresa sigue sin facilitar. Al menos, uno que no tenga errores. 

- Celeridad en los procesos:

- Contestación a la petición de negociación de la jornada de 35 horas: No han contestado a día de hoy. Inma argumenta que sí. 

Fue un escrito realizado por unanimidad del Comité y no hemos obtenido respuesta.  

- En referencia a la petición de ampliación de local y almacenamiento digital para el Comité: La empresa nos requirió para atender las necesidades de Comité, el número de asistentes habituales y un inventario del almacenamiento digital. Se acuerda la contestación a estos. 


· Solicitar colgar en la intranet y portal de trasparencia aquellos archivos que sean necesarios.

A mediados del año pasado, entro en vigor la Ley de Familia 2023. Con esta ley se actualizan una serie de permisos de conciliación, que mejoran los permisos en nuestro Convenio, como por ejemplo: El permiso retribuido para cuidado de un familiar de 3 a 5 días, permiso retribuido para el cuidado de familiares por fuerza mayor (hasta 4 días), etc.

Pedimos que se cuelguen en el portal de trasparencia e intranet para general conocimiento y facilitar la consulta a la plantilla. 


· Celeridad en los procesos: 

Respecto a este punto, FESEP propone pedir reunión con el Secretario del Ayto. y así poder trasladar a la plantilla, de primera mano, la previsión que tienen los sucesivos procesos que están dilatándose en el tiempo. 

Tanto UGT como CC. OO. no lo ven conveniente, prefieren que todo siga su curso por qué entienden que la Empresa ya está en ello. Tampoco ven la idea de pedirle a la Empresa que realice un comunicado en el que traslade a la plantilla la situación de los diferentes procesos y la dilatación de estos. 

· Turnos especiales:

Este Comité recibió un comunicado en el que unas compañeras explicaban que se les había alterado el horario de su turno de forma puntual en fechas navideñas con muy poco margen de tiempo. 

Por parte del Comité se decide realizar un escrito a Empresa en el que trate de prever estas situaciones y dar un margen de tiempo razonable a la plantilla en el futuro, aparte de avisar antes al Comité.


· Ruegos y preguntas.

- UGT comparte su propuesta para el Plan de Formación. 

- Inma comenta la necesidad de poner en funcionamiento los tornos en las instalaciones. 

- Eva plantea que había que tratar el tema de la contratación de la sustitución de las vacaciones por ILT.
La empresa de forma excepcional e informando antes al Comité ha alargado algunos contratos por ILT cuando el trabajador regresaba de su baja y directamente cogía los días de vacaciones. A final de año se nos pidió que se alargara hasta el 15 de enero esta posibilidad y que se revisara para poder alargarlo en el tiempo. 

El Comité entiende que ciñéndonos a la legalidad, este tipo de ampliación no puede sucederse aun siendo con buena fe por parte de la empresa. 

Se pide a esta que busque nuevas formas de contratación para no perjudicar la falta de personal en instalaciones en estas circunstancias. 

-Tiempo estimado en bajas médicas. 
Inma comenta que en la sesión de seguimiento de bolsa, para poder prever el tiempo de baja y adelantar la contratación por este motivo, se le preguntó a la empresa si recibía en las bajas el tiempo estimado que indicaba el médico. Eduardo dice que no. 

Desde el Comité entendemos que la dilatación en la contratación por bajas médicas es un lastre que perjudica a la plantilla y usuarios. 

Se acuerda proponer a la empresa que estudie formas de prever la falta de personal por estas circunstancias y soluciones para no dejar cojas las instalaciones. 


- Oferta Empleo Pública de 2023:

UGT pregunta la opinión del Comité sobre la OEP resuelta por la Empresa.  
Da la impresión de que UGT parece no muy convencida con la OEP, algo que extraña siendo que ha estado al 99% de acuerdo con todo lo sugerido por la Empresa y las formas de negociación. 

En FESEP, no podemos entender como tal una negociación de la OEP. 

La falta de documentación en tiempo y forma no han dado pie a estudiar, proponer y discutir nada. 

Tanto UGT como CCOO han tenido un papel totalmente pasivo y condescendiente en este asunto. 

Desde FESEP mostramos nuestra total disconformidad a la OEP presentada por la Empresa y  
dejamos constancia al resto del Comité que hemos presentado alegaciones directamente al Ayto. respecto de la OEP y la RPT. 

- Propuesta de solicitud de documentación a Empresa por parte de FESEP: 

·) RPT con sustituciones actualizadas y sin errores con fecha de la aportada para la negociación de la RPT 

.) RPT con sustituciones, actualizada y sin errores con fecha de hoy. 

·) Informe en el que detallen los movimientos de puestos de la RPT 

·) Todas las resoluciones de FSC, mejoras, adscripciones y cualquier otra en la que se detalle dar cuenta o informar a este Comité desde del 1 de enero del 2022. 

·) Plantilla presupuestaria del Capítulo 1 (con todos los ceses de personal durante el 2022), documentación imprescindible para una negociación de RPT. 

·) Informe de presupuestos del 2024, detallado. 

·) Información de concurso de traslados de Auxiliares de Servicios. (En este punto UGT nos recuerda que la Empresa indico que sería por San Antón), entendemos que será el inicio de la negociación.  


De todas las solicitudes de documentación, solo se está de acuerdo por unanimidad con las de la RPT. 

FESEP quiere dejar constancia a tod@s los compañeros de la FDM, que no entendemos como UGT y CCOO rechazan pedirle a la Empresa (en varias ocasiones ya) que se les facilite documentación imprescindibles para las diferentes negociaciones con empresa o control de bolsas.  

Sin más, os seguiremos informando de todo.

Resumen Comité martes 12 de diciembre del 2023

Por parte del Comité social:

- CCOO: Inma Soto, Emilio Fortis.
- FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Viente Boria, Héctor Martínez y Agustín Pérez (delegado sindical)
- UGT: Milagros Pérez, Edmundo Argiles, Juan Antonio Pardo, Amparo López, Eva Gonzalez, Mª Carmen García-Campero.


· Aprobación y firma de acta anterior.

UGT y CC.OO. no están de acuerdo con el acta redactada por considerarla partidista.
La secretaría, explica que el acta se ha realizado de manera escueta y tan solo comenta las propuestas de ese día (prácticamente todas por parte de FESEP) y que secciones sindicales las secundan o no.
Tanto UGT como CC.OO piden que anoten los argumentos de por qué las aceptan o rechazan. UGT pide que sé dé con tiempo el acta en formato borrador y así poder aportar en estas antes de su presentación para firma.
Se comenta que, el funcionamiento por parte de la secretaría en el anterior Comité, era la de pasar un borrador del acta al Comité para que tod@s pudieran dar alegaciones previo a la presentación para firmar.
Se recogen todo lo propuesto por las Secciones Sindicales, se toma nota y se pospone para la próxima sesión.

· Formación.

UGT pide que se apueste por qué la formación sea impartida desde la casa, por compañeros que trabajen en la FDM como ya habían solicitado en anteriores propuestas desde tiempos de Intersindical.
FESEP señala que no debemos olvidar que también queremos entrar en el Plan de Formación del Ayto. FESEP sugiere realizar un escrito desde el Comité dirigido al Ayto. o mesa de negociación de este, para reiterar nuestra intención de entrar en el Plan de Formación.
CC.OO. y UGT entienden que la solicitud ya se trasladó por las tres secciones sindicales en el Ayto. y ahora depende de la negociación de estas en el propio Ayto. por lo que entienden que lo mejor es no intervenir.
Respecto el propio Plan de Formación de la FDM, FESEP plantea los cursos que desde su punto de vista estaría bien incluirlos. UGT y CC.OO. no tienen este punto preparado y se pospone para la próxima sesión.

· Cubrir horas sindicales.

FESEP pone sobre la mesa la problemática que ocasiona que no se cubran las horas sindicales, especialmente en estas fechas que mucha gente está haciendo uso de vacaciones y LD´s.
Se comenta que, aparte, hay tres representantes de dos secciones sindicales de una misma instalación de entre semana, y que acudan a las sesiones de Comité, llega a dar lugar a problemas de falta de personal.
UGT comenta la necesidad de que se cubran las bajas al mes de iniciarlas y se utilice el turno de movilidad. Héctor recuerda que la lista de movilidad sería necesaria volver a crearla, un punto que ya se habló en su día, pero que la mayoría del Comité coincide en que es una lista ineficaz al haber tanto personal que no puede participar en ella. Héctor argumenta que, al menos, la gente que entre en movilidad puede entender el criterio de la Empresa y el orden.

Por mayoría, se decide presentar un escrito con la necesidad de que se cubra toda la RPT, bajas, vacaciones y LD´s.

· Necesidad de Local y Dropbox para el funcionamiento del Comité.

Se decide recordarle a la Empresa la necesidad de cesión de un Local para el Comité y almacenamiento digital para toda la documentación gestionada por este.

· Convenio.

La futura negociación del convenio y como afrontarlo desde el Comité:

Diferentes miembros de las tres secciones sindicales, lanzaron una serie de ideas de como enfocarlo.
Hay quien veía la necesidad de iniciar ya las negociaciones, otr@s veían más correcto esperar a que el Ayto. iniciara la negociación de su propio convenio por estar nosotros ligados a él, hay quienes explicaron que lo mejor sería esperar a ver las propuestas tanto de Ayto. y Empresa y entonces tomar una decisión.
En el debate quedo constancia que la Empresa tiene la intención de reestructurar la FDM, algo que desde los primeros contactos con la nueva dirección ya se intuía.

Con todo esto, sacamos en claro que necesitamos crear una hoja de ruta, con los objetivos comunes, velando siempre por lo público y el personal de la FDM

· Ruegos y preguntas.

- Cursos de carácter obligatorio

FESEP comenta que entiende que los cursos de carácter obligatorio deben ser entendidas como tiempo efectivo de trabajo y se deben compensar las horas certificadas en estos a la plantilla de JP.
Tanto CC.OO. como FESEP dan a conocer en la sesión que han comunicado a RRHH que los cursos obligatorios son entendidos como tiempo efectivo de trabajo y no se ha aclarado por parte de RRHH como resolver el tiempo invertido en estos cursos.
Se decide en el Comité realizar un escrito planteando este punto y pidiendo que se pronuncie para dar una respuesta a toda la plantilla de JP.
UGT se ofrece para crear el escrito a RRHH.

Respecto los cursos obligatorios que computan para la Carrera profesional.
UGT plantea que es injusto que para unos sea obligatorio para así promocionar en la carrera, xo no repercuta al personal que ya consolidó el ultimo grupo si no los hace, entendiendo que hay un posible "agravio comparativo"
En este punto, desde FESEP y CCOO entendemos que en el Acuerdo de la Carrera Profesional de la FDM debería recoger estos supuestos. (A posteriori nos hemos podido cerciorar de que no se puede retroceder ni penalizar una vez alcanzas el máximo grado).
Aun así, desde FESEP queremos recordar que si un curso, independientemente de que compute o no para la Carrera Profesional, es de carácter obligatorio, el personal tiene la responsabilidad de efectuarlo.

- Comisión de seguimiento de bolsas.

FESEP recuerda que la Empresa nos comunicó la intención de crear la comisión antes de acabar el año y todavía no se nos ha comunicado nada.

- Recordarle a la Empresa que falta un acta por firmar de mayo de este año.

- Solicitudes y peticiones a la Empresa de documentación.

FESEP, ante la negativa e indicaciones de la Empresa que para solicitar cierta documentación solo aceptan tramitarlas por medio del Comité, propone facilitar la gestión de propuesta de documentación sin necesidad de reuniones (correo o WhatsApp).
UGT no está de acuerdo y comparte que la Empresa tiene la obligación de atender las solicitudes de las Secciones Sindicales que conforman el Comité.

Resumen reunión Empresa - Comité de Empresa 27-11-23

 

Resumen reunión Empresa - Comité de Empresa

27-11-23

Asistentes:

Por la empresa: Maria Angeles Vidal, Eduardo López ,y Marta Sapiña.

Por los trabajadores:
Carlos Rodríguez , y Vicente Boria ( FESEP ),

Milagros Pérez, Eva I, González, Juan Antonio Pardo, Amparo López, Edmundo Argiles
Juan José López (UGT)

Inma Soto, Emilio Fortis, y Sergio Torreño ( CCOO )

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Orden del día:

1-Aprobación actas reuniones anteriores, de los días 18-9, 6-10 y 13-10, del 2023.

2-Negociación bases proceso selectivo de 1 plaza de técnico superior en educación física.

3-Aprobación calendario laboral.

4-Ruegos y preguntas.

Primeramente explicar que la reunión se convocó de manera muy célere por la empresa convocándonos el día 23, y dejando poco margen para el estudio de los datos a tratar, aunque esperemos que así deba ser también la tónica dominante cuando los asuntos a tratar por parte del comité así lo requieran.

En la sección sindical de FESEP por diferentes motivos nos era imposible acudir a la reunión, se intentó cambiar la fecha pero por impedimentos de agenda la reunión se mantuvo para el día 27, con lo cual solo pudimos acudir Carlos Rodríguez y Vicente Boria.

1- Vicente Boria informa que se han presentado diferentes alegaciones por FESEP a las actas que han sido enviadas por sede electrónica y pregunta si han sido recibidas y adjuntadas ,en caso contrario lleva una copia en papel para adjuntarlas, Eduardo contesta que si, que se han recibido y están ya adjuntadas también pregunta Vicente a modo de recordatorio si las actas se firman independientemente de que haya alegaciones a las mismas , y Eduardo contesta y recuerda que sí, que aunque haya alegaciones las actas se deben firmar igual, con lo que se pasa a la firma por parte de todos los presentes.

2- Sobre la plaza de Técnico en Educación Física , la plaza 280, que es la que está adjudicada de manera provisional por sentencia y es la que entendemos desde FESEP que provoca un poco la celeridad de la reunión , pues en la última reunión se había quedado en que FESEP estudiaríamos las bases, puesto que UGT y CCOO habían dado el ok, manifestamos que no estamos de acuerdo con las bases de la misma , pero no por las propias bases, sino por la manera en la que se hace el proceso, y nos explicamos. Estas plazas por sentencia en el Ayuntamiento de Valencia también existen y se les da otro tipo de tratamiento, y normalmente no suelen ni salir a concurso, y viendo que siempre nos miramos en el espejo de la casa grande deberíamos seguir tal vez la misma dinámica.

Eso por una parte, y por otra, parece ser que cualquier plaza ocupada en oficinas que no forme parte del entramado sindical de UGT en oficinas debe ser 'solucionada'.

Así mismo creemos que las plazas 271 y 272 que son de la misma OEP están en la misma situación y si sale la plaza 280 debería salir a la vez que las otras dos.

Desde la empresa se explica que se comprometen a sacarlas pero que la 280 urge más al ser una plaza a tiempo parcial, pero que se comprometen a sacar las otras dos plazas con la máxima brevedad posible, cuestión que a FESEP no convence , no por desconfianza de la empresa , si no por la demora general en el funcionamiento del sistema público.

Al final FESEP no aprueba las bases y UGT y CCOO dan el ok a las mismas.

Juanjo López, tras el comentario sobre el entramado sindical en oficinas de UGT comenta que no tolera que se les acuse de persecución sindical.

También sale el tema ya recurrente por parte de algun representante de UGT que se trabaja poco en los polideportivos, que la gente tiene muchos derechos y pocas obligaciones, etc y Vicent comenta que en todos los sitios hay de todo y explica que por ejemplo la persona que hace las compras en oficinas nos está mandando un producto que sirve para lavavajillas y túneles de lavado de coches, con lo cual pues también se podría decir que trabaja poco al no leer los prospectos que nos manda a los polideportivos .

La empresa toma la palabra e intenta poner paz y explica que en todos los servicios o polideportivos podemos equivocarnos y que somos una sola empresa y debemos estar más unidos.

Desde FESEP le decimos que no , que aquí hay desde hace muchos años dos empresas bien diferenciadas y proponemos medidas de acercamiento como “coaching” o quedadas, de esas que están de moda ahora.

García Campero por alusiones toma la palabra y explica que quizás puedan haberse malinterpretado algunas frases suyas sobre el tema de que la gente trabaja poco.

3- Sobre el calendario anual poco que aportar , Eduardo López explica un poco los festivos que vamos a tener y se aprueba sin más dilación.

4-En este punto Eduardo nos pide que como Comité y para que sean más ágiles las reuniones en ruegos y preguntas les mandemos un esbozo de lo que queramos plantearles.
Se le contesta que lo intentaremos en la medida de lo posible y que a veces habrá cosas que surgirán a última hora y deberán ser consultadas, así como que a veces no podrán ser consensuadas por el Comité y serán preguntadas por cada sección o representante.

UGT pregunta si la situación de ILT computa para cobrar la carrera profesional, Eduardo les insta a leer el Artículo 10 de la misma, en donde después de hablarlo pone que si que computa.

Se informa que es intención de la empresa convocar el concurso de traslados de Auxiliar de Servicio tanto de jornada total como parcial tras la finalización del proceso de estabilización de las 10 plazas, la cual cosa no debería demorarse en exceso, se calcula a grosso modo ,como mucho un par de meses si no pasa nada raro.

Nos informa también la empresa que el próximo jueves 30, se reúnen los tribunales de procesos selectivos a excepción de uno.

Nos comenta la empresa que se va a crear una comisión formada por algunos trabajadores ya designados de todas las categorías para hacer un estudio e actualización del manual de funciones. FESEP creemos y así le comunicamos a la empresa que eso se deberá negociar con el comité y que si se nos va a dar mas trabajo tendrán que negociar también la correspondiente percepción de haberes.

Se comenta por último la posibilidad de hacer algún tipo de ejercicio para los trabajadores, con el fin de reducir la tasa de absentismo, que es muy alta y estamos por encima de la media. Desde FESEP le expresamos a la gerente que con la edad que tenemos casi que nos ponga fisios y cosas así, la cual cosa parece ser que se va a plantear a la mutua correspondiente.


Hasta aquí, toda la información de las últimas sesiones de Comité. Seguiremos dando Información de todos los puntos que sigamos tratando. ¡Un saludo a tod@s!!