Resumen Comité martes 9 de enero del 2024

Por parte del Comité social: 

CCOO: Inma Soto, Emilio Fortis.
UGT: Edmundo Argiles, Amparo López, Eva María Gonzalez, Mª Carmen García-Campero.
FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Vicente Boria, Héctor Martínez. 

· Aprobación y firma de acta anterior.

UGT sigue sin querer firmar las dos últimas actas por qué no les cuadra aun habiendo sido rectificadas. CCOO entiende que sí se ajustan a la realidad. No obstante, Jovita les recuerda que aun enviándole el borrador de las actas con tiempo, UGT, no envía aportaciones a estas. También se les recuerda que en caso de no estar de acuerdo con esas, el sistema del que se dispone es enviar alegaciones al acta. 

Jovita vuelve a proponer la posibilidad de grabar las actas y así poder tener base para señalar rectificaciones al acta antes de las firmas o, realizarlas “in situ”. 

Se debate en el Comité y se entiende que la posibilidad de grabarlas no es viable. En la medida de lo posible se intentará realizarlas en las mismas sesiones. 

Se divaga en este punto varios temas, como la necesidad de cubrir las horas sindicales o, la jornada única 

Respecto a la jornada única, desde FESEP entendemos que es muy difícil que ser pueda dar pie a esta.

Desde FESEP trasmitimos que el cambio de jornada a la plantilla fija, aun con las correspondientes bonificaciones, creemos que no será la mayoría de la plantilla la que acepte el cambio.  
Se deja como punto para tratar con la Empresa para que nos explique la idea que tiene al respecto e informes con los que está trabajando o planea realizar. 

· Revisar escritos enviados a Empresa y volver a solicitar los que sean necesarios. 

- Actualización de Intranet: UGT comenta que la intranet ya está al día, desde FESEP se les argumenta que no solo es la bolsa de Auxiliares. Tanto en la intranet como en el portal de trasparencia hay diferentes apartados que requieren de actualización, como la actualización de los miembros del Comité de Empresa, las actas de las reuniones de la Junta Rectoras, etc.. 

- Compensación de las horas de cursos: Es una petición realizada antes de finalizar el año y aún no contestada por la empresa. 

- RPT nominativas con sustituciones y actualizadas: Otro documento esencial para el Comité que la Empresa sigue sin facilitar. Al menos, uno que no tenga errores. 

- Celeridad en los procesos:

- Contestación a la petición de negociación de la jornada de 35 horas: No han contestado a día de hoy. Inma argumenta que sí. 

Fue un escrito realizado por unanimidad del Comité y no hemos obtenido respuesta.  

- En referencia a la petición de ampliación de local y almacenamiento digital para el Comité: La empresa nos requirió para atender las necesidades de Comité, el número de asistentes habituales y un inventario del almacenamiento digital. Se acuerda la contestación a estos. 


· Solicitar colgar en la intranet y portal de trasparencia aquellos archivos que sean necesarios.

A mediados del año pasado, entro en vigor la Ley de Familia 2023. Con esta ley se actualizan una serie de permisos de conciliación, que mejoran los permisos en nuestro Convenio, como por ejemplo: El permiso retribuido para cuidado de un familiar de 3 a 5 días, permiso retribuido para el cuidado de familiares por fuerza mayor (hasta 4 días), etc.

Pedimos que se cuelguen en el portal de trasparencia e intranet para general conocimiento y facilitar la consulta a la plantilla. 


· Celeridad en los procesos: 

Respecto a este punto, FESEP propone pedir reunión con el Secretario del Ayto. y así poder trasladar a la plantilla, de primera mano, la previsión que tienen los sucesivos procesos que están dilatándose en el tiempo. 

Tanto UGT como CC. OO. no lo ven conveniente, prefieren que todo siga su curso por qué entienden que la Empresa ya está en ello. Tampoco ven la idea de pedirle a la Empresa que realice un comunicado en el que traslade a la plantilla la situación de los diferentes procesos y la dilatación de estos. 

· Turnos especiales:

Este Comité recibió un comunicado en el que unas compañeras explicaban que se les había alterado el horario de su turno de forma puntual en fechas navideñas con muy poco margen de tiempo. 

Por parte del Comité se decide realizar un escrito a Empresa en el que trate de prever estas situaciones y dar un margen de tiempo razonable a la plantilla en el futuro, aparte de avisar antes al Comité.


· Ruegos y preguntas.

- UGT comparte su propuesta para el Plan de Formación. 

- Inma comenta la necesidad de poner en funcionamiento los tornos en las instalaciones. 

- Eva plantea que había que tratar el tema de la contratación de la sustitución de las vacaciones por ILT.
La empresa de forma excepcional e informando antes al Comité ha alargado algunos contratos por ILT cuando el trabajador regresaba de su baja y directamente cogía los días de vacaciones. A final de año se nos pidió que se alargara hasta el 15 de enero esta posibilidad y que se revisara para poder alargarlo en el tiempo. 

El Comité entiende que ciñéndonos a la legalidad, este tipo de ampliación no puede sucederse aun siendo con buena fe por parte de la empresa. 

Se pide a esta que busque nuevas formas de contratación para no perjudicar la falta de personal en instalaciones en estas circunstancias. 

-Tiempo estimado en bajas médicas. 
Inma comenta que en la sesión de seguimiento de bolsa, para poder prever el tiempo de baja y adelantar la contratación por este motivo, se le preguntó a la empresa si recibía en las bajas el tiempo estimado que indicaba el médico. Eduardo dice que no. 

Desde el Comité entendemos que la dilatación en la contratación por bajas médicas es un lastre que perjudica a la plantilla y usuarios. 

Se acuerda proponer a la empresa que estudie formas de prever la falta de personal por estas circunstancias y soluciones para no dejar cojas las instalaciones. 


- Oferta Empleo Pública de 2023:

UGT pregunta la opinión del Comité sobre la OEP resuelta por la Empresa.  
Da la impresión de que UGT parece no muy convencida con la OEP, algo que extraña siendo que ha estado al 99% de acuerdo con todo lo sugerido por la Empresa y las formas de negociación. 

En FESEP, no podemos entender como tal una negociación de la OEP. 

La falta de documentación en tiempo y forma no han dado pie a estudiar, proponer y discutir nada. 

Tanto UGT como CCOO han tenido un papel totalmente pasivo y condescendiente en este asunto. 

Desde FESEP mostramos nuestra total disconformidad a la OEP presentada por la Empresa y  
dejamos constancia al resto del Comité que hemos presentado alegaciones directamente al Ayto. respecto de la OEP y la RPT. 

- Propuesta de solicitud de documentación a Empresa por parte de FESEP: 

·) RPT con sustituciones actualizadas y sin errores con fecha de la aportada para la negociación de la RPT 

.) RPT con sustituciones, actualizada y sin errores con fecha de hoy. 

·) Informe en el que detallen los movimientos de puestos de la RPT 

·) Todas las resoluciones de FSC, mejoras, adscripciones y cualquier otra en la que se detalle dar cuenta o informar a este Comité desde del 1 de enero del 2022. 

·) Plantilla presupuestaria del Capítulo 1 (con todos los ceses de personal durante el 2022), documentación imprescindible para una negociación de RPT. 

·) Informe de presupuestos del 2024, detallado. 

·) Información de concurso de traslados de Auxiliares de Servicios. (En este punto UGT nos recuerda que la Empresa indico que sería por San Antón), entendemos que será el inicio de la negociación.  


De todas las solicitudes de documentación, solo se está de acuerdo por unanimidad con las de la RPT. 

FESEP quiere dejar constancia a tod@s los compañeros de la FDM, que no entendemos como UGT y CCOO rechazan pedirle a la Empresa (en varias ocasiones ya) que se les facilite documentación imprescindibles para las diferentes negociaciones con empresa o control de bolsas.  

Sin más, os seguiremos informando de todo.