Resumen Comité martes 12 de diciembre del 2023

Por parte del Comité social:

- CCOO: Inma Soto, Emilio Fortis.
- FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Viente Boria, Héctor Martínez y Agustín Pérez (delegado sindical)
- UGT: Milagros Pérez, Edmundo Argiles, Juan Antonio Pardo, Amparo López, Eva Gonzalez, Mª Carmen García-Campero.


· Aprobación y firma de acta anterior.

UGT y CC.OO. no están de acuerdo con el acta redactada por considerarla partidista.
La secretaría, explica que el acta se ha realizado de manera escueta y tan solo comenta las propuestas de ese día (prácticamente todas por parte de FESEP) y que secciones sindicales las secundan o no.
Tanto UGT como CC.OO piden que anoten los argumentos de por qué las aceptan o rechazan. UGT pide que sé dé con tiempo el acta en formato borrador y así poder aportar en estas antes de su presentación para firma.
Se comenta que, el funcionamiento por parte de la secretaría en el anterior Comité, era la de pasar un borrador del acta al Comité para que tod@s pudieran dar alegaciones previo a la presentación para firmar.
Se recogen todo lo propuesto por las Secciones Sindicales, se toma nota y se pospone para la próxima sesión.

· Formación.

UGT pide que se apueste por qué la formación sea impartida desde la casa, por compañeros que trabajen en la FDM como ya habían solicitado en anteriores propuestas desde tiempos de Intersindical.
FESEP señala que no debemos olvidar que también queremos entrar en el Plan de Formación del Ayto. FESEP sugiere realizar un escrito desde el Comité dirigido al Ayto. o mesa de negociación de este, para reiterar nuestra intención de entrar en el Plan de Formación.
CC.OO. y UGT entienden que la solicitud ya se trasladó por las tres secciones sindicales en el Ayto. y ahora depende de la negociación de estas en el propio Ayto. por lo que entienden que lo mejor es no intervenir.
Respecto el propio Plan de Formación de la FDM, FESEP plantea los cursos que desde su punto de vista estaría bien incluirlos. UGT y CC.OO. no tienen este punto preparado y se pospone para la próxima sesión.

· Cubrir horas sindicales.

FESEP pone sobre la mesa la problemática que ocasiona que no se cubran las horas sindicales, especialmente en estas fechas que mucha gente está haciendo uso de vacaciones y LD´s.
Se comenta que, aparte, hay tres representantes de dos secciones sindicales de una misma instalación de entre semana, y que acudan a las sesiones de Comité, llega a dar lugar a problemas de falta de personal.
UGT comenta la necesidad de que se cubran las bajas al mes de iniciarlas y se utilice el turno de movilidad. Héctor recuerda que la lista de movilidad sería necesaria volver a crearla, un punto que ya se habló en su día, pero que la mayoría del Comité coincide en que es una lista ineficaz al haber tanto personal que no puede participar en ella. Héctor argumenta que, al menos, la gente que entre en movilidad puede entender el criterio de la Empresa y el orden.

Por mayoría, se decide presentar un escrito con la necesidad de que se cubra toda la RPT, bajas, vacaciones y LD´s.

· Necesidad de Local y Dropbox para el funcionamiento del Comité.

Se decide recordarle a la Empresa la necesidad de cesión de un Local para el Comité y almacenamiento digital para toda la documentación gestionada por este.

· Convenio.

La futura negociación del convenio y como afrontarlo desde el Comité:

Diferentes miembros de las tres secciones sindicales, lanzaron una serie de ideas de como enfocarlo.
Hay quien veía la necesidad de iniciar ya las negociaciones, otr@s veían más correcto esperar a que el Ayto. iniciara la negociación de su propio convenio por estar nosotros ligados a él, hay quienes explicaron que lo mejor sería esperar a ver las propuestas tanto de Ayto. y Empresa y entonces tomar una decisión.
En el debate quedo constancia que la Empresa tiene la intención de reestructurar la FDM, algo que desde los primeros contactos con la nueva dirección ya se intuía.

Con todo esto, sacamos en claro que necesitamos crear una hoja de ruta, con los objetivos comunes, velando siempre por lo público y el personal de la FDM

· Ruegos y preguntas.

- Cursos de carácter obligatorio

FESEP comenta que entiende que los cursos de carácter obligatorio deben ser entendidas como tiempo efectivo de trabajo y se deben compensar las horas certificadas en estos a la plantilla de JP.
Tanto CC.OO. como FESEP dan a conocer en la sesión que han comunicado a RRHH que los cursos obligatorios son entendidos como tiempo efectivo de trabajo y no se ha aclarado por parte de RRHH como resolver el tiempo invertido en estos cursos.
Se decide en el Comité realizar un escrito planteando este punto y pidiendo que se pronuncie para dar una respuesta a toda la plantilla de JP.
UGT se ofrece para crear el escrito a RRHH.

Respecto los cursos obligatorios que computan para la Carrera profesional.
UGT plantea que es injusto que para unos sea obligatorio para así promocionar en la carrera, xo no repercuta al personal que ya consolidó el ultimo grupo si no los hace, entendiendo que hay un posible "agravio comparativo"
En este punto, desde FESEP y CCOO entendemos que en el Acuerdo de la Carrera Profesional de la FDM debería recoger estos supuestos. (A posteriori nos hemos podido cerciorar de que no se puede retroceder ni penalizar una vez alcanzas el máximo grado).
Aun así, desde FESEP queremos recordar que si un curso, independientemente de que compute o no para la Carrera Profesional, es de carácter obligatorio, el personal tiene la responsabilidad de efectuarlo.

- Comisión de seguimiento de bolsas.

FESEP recuerda que la Empresa nos comunicó la intención de crear la comisión antes de acabar el año y todavía no se nos ha comunicado nada.

- Recordarle a la Empresa que falta un acta por firmar de mayo de este año.

- Solicitudes y peticiones a la Empresa de documentación.

FESEP, ante la negativa e indicaciones de la Empresa que para solicitar cierta documentación solo aceptan tramitarlas por medio del Comité, propone facilitar la gestión de propuesta de documentación sin necesidad de reuniones (correo o WhatsApp).
UGT no está de acuerdo y comparte que la Empresa tiene la obligación de atender las solicitudes de las Secciones Sindicales que conforman el Comité.