Resumen reunión de Empresa con Comité viernes 23 de febrero de 2024
Asisten por Empresa:
- M.ª Ángeles Vidal (Dirección Gerencia),- Marta Sapiña (Servicios Jurídicos),
- Eduardo López (RR.HH.).
- Amparo López (RR.HH.).
Por parte del Comité social:
- CCOO: Inma Soto, y Sergio Torreó (delegado sindical)
- UGT: Milagros Pérez, Edmundo Argiles, , Amparo López,
Eva González, Mª Carmen García-Campero y Juan José López (delegado sindical).
- FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Vicente Boria, Héctor Martínez y Agustín Pérez (delegado sindical).
M.ª Ángeles comienza la sesión haciendo llegar al Comité la labor que la FDM, y la predisposición de muchos de sus empleados, para garantizar el realojo y las necesidades de los damnificados por el incendio del día anterior.
FIRMA DE ACTAS:
Se hace entrega de las actas N.º 4 (20/11/2023) y N.º 5 (27/11/2023) junto con las alegaciones para su firma y aprobación.
CCOO solicita que se entregue copia de las actas firmadas a las secciones sindicales y FESEP la posibilidad de que se indique al menos, las iniciales de los firmantes de estas. Eduardo señala que por la protección de datos no se puede entregar copias de estas firmadas, y no hace falta que salgan las iniciales, puesto que se presupone que son los asistentes, además de que se indica en las actas.
Héctor menciona que el acta número 3 fue colgada en la Intranet sin las alegaciones a esta. Eduardo responde que, si es así, se subsanará lo antes posible.
Aprobación del SII (Sistema de Información Interna).
La Empresa comenta que se va a integrar a este, el canal de denuncias de prevención acoso. Se informa y propone al Comité para que su aprobación sea antes del 7 de marzo.
FORMACIÓN:
M.ª Ángeles nos traslada que el Ayuntamiento nos ha dejado fuera de su plan de formación, no obstante, ha iniciado conversaciones con la FVMP para que amplíen la oferta formativa y la oriente para el personal de instalaciones. La Empresa agradece la propuesta de formación de UGT, la única que han recibido.
Rosa indica que FESEP elaboró su propuesta de formación en su momento y traslado al Comité de Empresa. Se compromete a enviarla a la Empresa lo antes posible. FESEP traslada que es importante tratar de conseguir la homologación de la formación que reciba la plantilla. La homologación de esta es relevante para el personal porque así, en un futuro, podrían presentarla en otras Administraciones Públicas .
Opinamos que especialmente la formación transversal debe buscar este objetivo.
Procesos Selectivos:
Auxiliares de Servicio
- Estabilización:
· Concurso: (10 plazas)
M.ª Ángeles nos comunica que está pendiente de que se firme la resolución con nombramientos, pero, también informa al Comité que se ha realizado un recurso de alzada, por lo que, a su vez, se va a esperar al visto bueno de la Presidencia para continuar el proceso o paralizarlo a expensas de dicho recurso… Todo queda por el momento en stand-by.
· Concurso Oposición: (5 plazas)
Este proceso está a la espera de que se cree el tribunal y una vez formado, se proponga fecha de examen.
-Turno Libre (31 plazas)
La Empresa estima, como ya dijo en noviembre, que este proceso se dilatará en el tiempo.
Otros procesos
Directores: Comunican que sigue judicializado y por el momento no pueden dar más información.
Plazas de Oficial Administrativo: La Empresa comentó que este proceso se encuentra judicializado.
Lo cierto es, que al no recurrir el Ayuntamiento al Tribunal Supremo, se ha declarado la firmeza de la sentencia estimatoria del recurso de suplicación.
Por esto pensamos que hay que renegociar estas plazas en la OEP e incluir estas por Promoción Interna cuanto antes.( Se podrían sumar a las ya aprobadas y negociadas las Bases que se propuso aplazar hasta después de las de Estabilización.)
En este punto, FESEP pide información de un proceso, más que controvertido, por todo lo sucedido desde que se inició, hasta ahora:
Oficial de Apoyo de Prevención de Riesgos Laborales:
Boria pide a la Empresa que explique porqué, este puesto que creó la Empresa, afirmando la necesidad de dotar de personal formado y capacitado para trabajar en exclusividad en el área de la Prevención de Riegos Laborales, no se está cubriendo, siendo que existe bolsa y aspirante.
M.ª Ángeles, explica que el proceso está judicializado, además de que la Empresa no siente presión o necesidad de cubrir ese puesto.
Héctor pide la palabra y recuerda que se ha realizado un proceso con sus normas en la que dos personas que se disputaron la plaza.
Una, habiendo superado los dos ejercicios, quedó invalida su participación porque el Tribunal en última instancia, declaró no válidos partes de los requisitos.
La otra persona, habiendo superado el primero de los dos ejercicios no consolidó plaza, pero sí quedó el único candidato en bolsa, para cubrir el puesto de estas características.
Con todo esto, añade que el Comité por unanimidad ha pedido que se cubra el puesto de PRL.
Eva interrumpe y manifiesta que “UGT nunca ha dicho eso, y que ese puesto le corresponde a *otra persona.*” (Considerada inválida su participación en el proceso por el Tribunal).
En este punto, queremos aclarar que UGT siempre ha abanderado, que se cubra la RPT en su totalidad. Esto, sin lugar a duda, incluye la única plaza que existe de PRL, vacante, sin cubrir y con una persona en la bolsa que se creó para este puesto.
Entre explicaciones de Empresa, Tino añade irónicamente que “parece que se hiciesen plazas a medida”.
Marta Sapiña dice que no se va a crear unas expectativas a la persona de la bolsa y hacerle un contrato que no es fijo, siendo que están a la espera de la decisión del juzgado.
Jovita contesta a Marta, entendiendo que es lo más lógico esperar a una resolución del juzgado, pero que sí urge activar la bolsa, esa persona sabe que será para poco tiempo hasta que salga la resolución, comparte su parecer de que no solo ha habido una persona con muchas expectativas y perjudicada, sino que, han sido dos:
Una que ha quedado fuera, se le ha dado expectativas desde el primer momento, habiendo estudiado y pasado dos exámenes, cuando desde el primer momento presentó documentación y lógicamente por considerar que no ha sido justo, ha denunciado.
Y otra, que es el único aspirante en bolsa para cubrir este puesto.
Apuntar, que la creación de un puesto de Oficial de Prevención de Riesgos Laborales, como su misma denominación indica, es para prevenir. Si hubo necesidad de crear el puesto de prevención en su momento, no se entiende que ahora la Empresa no le encuentre utilidad y no la cubra... en fin.
5. RPT 2024
La Empresa comunica que van a reabrir la negociación, entre otras cosas , por las alegaciones que FESEP realizó al Ayuntamiento al considerar que la negociación no fue correcta.
Eduardo, también deja constancia a FESEP, que no piden la documentación que requieren con las palabras correctas y, desde RRHH no entienden a qué documentación se refieren.
Por ejemplo: pedimos “RPT con nombres y sustituciones” cuando lo que deberíamos pedir según Empresa para que nos entiendan es: “lista de adscripciones”.
Mila respalda a la Empresa en sus argumentos...
Tino, en su turno de palabra, indica que está reglamentado que cuando la Empresa intuye o entiende lo que el Comité o uno de sus miembros pide o expone, deben de facilitar y adaptar la comunicación, no entorpecerla.
La Empresa dice que esta vez nos darán la documentación actualizada, pero ante la duda de si es legal o no, antes lo consultarán con la AEPD.
HORARIO FALLAS
Se aprueba como todos los años la adaptación al horario especial de fallas del Ayuntamiento:
PERSONAL DE INSTALACIONES:
· Para el personal a tiempo parcial:
Podrán reducir en una hora y media los días 16 y 17 su jornada ese fin de semana, o solicitar las 3 horas en un día o una hora y media en dos días no más tarde del 30 abril.
· Para el personal a jornada completa:
Podrán reducir en una hora y media los días 12, 13, 14, 15 y 20 su jornada, o unir las horas no aprovechadas los días señalados, y tomar 1 día a disfrutar no más tarde del 30 abril.
**Revisar notificación horario fallas 2024 con mas indicaciones**
INFORMACIÓN SINDICAL:
- El día 26, el registro de entrada será mediante código.
- Incremento del 0,5% desde enero previsto a partir de la nómina de marzo.
Se pide que se integre a la Comisión de Igualdad, la Comisión de Acoso.
- El Concurso de traslados de Auxiliares de Servicios, se iniciará una vez se resuelva la adscripción de las 10 plazas.
- La Empresa señala que el mencionado Listado de Adscripciones que nos entregó para las negociaciones del último trimestre del año anterior, tenía algunos errores.
- Ampliación de local del Comité: La Empresa nos comunica que actualmente, y sumado a las obras de la Petxina, no se va a proporcionar un local para el Comité de momento. En cambio, si garantiza diferentes salas de reuniones, previa solicitud de reserva, en las instalaciones de la Petxina, así como medios para poder realizar fotocopias. Respecto a la documentación del anterior Comité, para despejar la sala que había habilitado para ello, queda a la espera que la secretaria pase a ver la documentación que debe guardarse y la que se debería destruir.
- Ampliación de almacenamiento en la Nube: María Ángeles comenta que habló con el informático para aumentar la capacidad de almacenamiento virtual y nos pide que se especifique mejor lo que necesitamos. También se propone al Comité que considere hacer limpieza de dicho almacenamiento.
- Sobre la solicitud del Comité de Empresa de que se publiquen los nuevos permisos de conciliación en la Intranet, la Empresa acepta la petición y hace constar que se publicará próximamente.
Tras cerca de 3 horas de sesión, sumado a que la dirección debía atender asuntos de urgencia por el lamentable incendio del día anterior, se suspende la sesión dejando algunos asuntos pendientes.
