REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 9 NOVIEMBRE DE 2023

Los/as asistentes en la reunión del Comité del día 9 fueron:

Por parte de CCOO: Inma Soto y Emilio Fortis
Por parte de UGT: Milagros Pérez, Edmundo Argiles, Eva I. Gonzalez Mª Carmen García-Campero, Amparo López y Juan José Lopez (delegado sindical).
Por parte de FESEP: Jovita Pérez, Rosa Mª Forner, Carlos Rodríguez, Viente Boria, Héctor Martínez y Agustín Pérez (delegado sindical).

• Retomar la jornada laboral a 35 horas:

FESEP mandó un escrito al Comité en el que trasladaba las razones para regresar al cómputo de 35 horas semanales para la plantilla a jornada completa de la FDM.
Héctor explica el escrito, en el que se expone: Cuando y por qué la plantilla perdió la jornada de 35 horas, que se sustenta en un Acuerdo Marco firmado por el Gobierno del Estado y los sindicatos UGT y CC.OO. que insta a que las Administraciones Públicas negocien la implantación o recuperación de una jornada laboral de 35 horas, y que en nuestro convenio, se recoge la posibilidad de poder negociar el cómputo de horas anualmente.
UGT comenta que se puede enviar, pero seguro que nos derivaran al convenio y que pedirlo puede ser un arma de doble filo.
Inma, a favor del escrito, argumenta que la cotización del personal de Jornada Parcial, subiría al reducir la jornada de fin de semana.
Según Eva, no se debe negociar todo parcialmente, sino que vaya intrínseco en el convenio y se negocie en bloque. Inma le contesta que lo que podamos tener ya y mejorar, deberíamos aplicarlo.
Se rectifican un par de cosas, se acuerda presentar el escrito por unanimidad y solicitar una reunión para la negociación de la aplicación de las 35 horas.
A todo esto, se entró a discutir la firma del anterior convenio con la tensión que este tema suele provocar. Nadie resultó herido.

• Pliego condiciones de la externalización del servicio limpieza Petxina:

En este punto, FESEP propone presentar un escrito de disconformidad por la licitación de servicio de limpieza en el Complejo Deportivo Petxina.
No están de acuerdo UGT ni CC.OO.
Mila comenta que no nos podemos ceñir a la limpieza al ser polivalente la categoría de Auxiliar de Servicios. Por parte de UGT también comentan que personal en la plantilla de la FDM realiza servicios en instalaciones de gestión indirecta, se entiende que es el equipo de electricistas, y que tenemos personal del programa EMPUJU. En estos dos puntos se decide estudiarlos y aplazar el debate.
Se decide llevar a cabo un escrito genérico solicitando que se avise al Comité en cuestiones que puedan afectar a la plantilla.

• Negociación OEP 2023.

Se acuerda solicitar a la empresa la OEP prevista para su negociación.

• Revisar los turnos especiales.

FESEP expone, que los turnos especiales se deberían revisar cada año, en el último trimestre, tal como indica el reglamento.
Desde FESEP proponemos para los turnos especiales:
-Que, para que todos los trabajadores de la instalación puedan optar a los turnos especiales, se saquen cada año tras la revisión, manteniendo el sistema de puntuación del reglamento para acceder a estos. UGT y CC.OO no apoyan estas propuestas.

-Que cuando el empleado que hace el turno especial pase a ILT, tenga que hacer el turno especial el personal al que llamen para el puesto, no penalizándole si rechazara el contrato por este motivo.
UGT no apoya esta propuesta, CC.OO parece estar de acuerdo. Se debate sin llegar a nada concreto.

• Revisar el reglamento de bolsa.

FESEP propone que, en las mejoras de empleo del personal fijo de fin de semana, se pueda renunciar a un contrato sin penalización.
UGT señala que si se da la posibilidad de renunciar sin penalización, podría dar lugar a “picaresca” para esperar a buenos contratos.
Finalmente, todas las partes acuerdan establecer el mismo mecanismo que en la bolsa, es decir, que se puedan desactivar.

Héctor también pide que se pueda permutar un fijo de entre semana con un interino. Mila ve interesante la propuesta, pero, en su momento, ya se solicitó a RRHH y no lo vieron viable, no obstante, se volverá a solicitar a Empresa estudiar la viabilidad.

• Actualización intranet.

FESEP, presenta un escrito al Comité que da cuenta de diversas erratas en diferentes bolsas, procesos selectivos, actualizaciones, etc., tanto en intranet como portal de transparencia. (La detección de errores por parte de FESEP se producen al realizar un punteo de diferentes bolsas y procesos para preparar la negociación de RPT y OEP).
En el escrito, sin ningún tipo de acritud hacia empresa o compañeros, se enumeran todos los errores detectados en portal de transparencia e intranet, además de solicitar la necesidad de actualizarla.
Amparo dice que ella, cuando ha visto errores, ha llamado a la Empresa y al día siguiente se ha modificado, Inma que ella también ha llamado cuando los detectó.
Eva comenta que no podemos fiscalizar el trabajo del personal a quien va dirigido el escrito. Juanjo comenta que es deber de las secciones sindicales de comentar los errores que hayan observado y Mari Carmen subraya de que es deber de toda la plantilla.
Por parte de UGT y CC.OO. solo acceden a incluir en el escrito de peticiones, de forma genérica, solicitando que se mantenga en la medida de lo posible actualizada la intranet.
Ante la negativa por UGT y CC.OO. de secundar el escrito para advertir de la necesidad de corrección de erratas y necesidad de actualización en portal de transparencia e intranet, FESEP gestiona de forma personal la solicitud a Empresa.

• Convenio.

Se pide para empezar a tratar el tema del convenio, que cada sección sindical comience a revisar los puntos a mejorar nuestro convenio.
UGT, ve como punto de partida esperar a lo que proponga la empresa y la negociación del ayuntamiento de valencia.
Jovita apuesta por adelantarnos e ir iniciando ya propuestas y mejoras a negociar. Emilio saca el tema de la “foto finish” y se crea un poco de revuelo con este tema.
Tino habla del porcentaje del complemento. La mayoría del comité dice de estudiarlo llegado el momento.
Se acuerda solicitar en el escrito, trasladar a la Empresa la necesidad de empezar a negociar el convenio urgentemente.

• Ruegos y preguntas.

1- FESEP comenta que en la RPT con sustituciones que nos entregó la empresa hay errores, entre otros, que dos personas tienen consolidados dos puestos. Eva explica que, al menos una de ellas es porque el empleado consolidó su puesto por promoción horizontal y no la pierde. Héctor señala que recuerda que la empresa comentó que, entre otras, estas plazas no se podían tocar señalando otras razones.
UGT nos dice que le pidieron a empresa como sección sindical una RPT corregida, pero que no han recibido contestación. FESEP propone pedirla como Comité y se acuerda pedir la RPT corregida y actualizada como Comité.

2- Héctor propone pedir a la Empresa los informes que justifiquen la RPT propuesta. Tanto UGT como CC.OO. no están de acuerdo en solicitarlo.

3- Carlos comenta la necesidad de iniciar el proceso de concurso de traslados para Auxiliares de Servicios. Se debate sobre este punto, pero queda en el aire.