RESUMEN REUNIÓN COMITÉ VIERNES 8 DE MARZO DE 2024
Asistentes: CC.OO.: Inmaculada Soto Ortega, Emílio Fortis Fajardo.
FESEP: Jovita Pérez Adrián, Carlos Rodríguez Sánchez, Vicente Boria Martínez,
Héctor Martínez Arnau, Rosa Mª Forner Merino.
UGT: Amparo López González, Edmundo Argilés Bernabéu,
Mari Carmen García – Campero García, Milagros Pérez Toboso
Delegados sindicales:
Agustín Pérez (FESEP)
Juan José López Navarro (UGT)
LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS ANTERIORES:
Se pasará a la siguiente reunión,
CC.OO. quiere aportar alegaciones que preparará la próxima sesión.
REORDENACIÓN DOCUMENTACIÓN ANTERIOR COMITÉ Y ALMACENAMIENTO VIRTUAL:
Rosa comenta en quedarse, quien quiera o uno de cada sindicato, después de la reunión para mirar la documentación que hay en el despacho del anterior Comité, pero no hay consenso y se aplaza para más adelante.
Juanjo opina en que tengamos el cuartito al lado de sala de prensa y así cuando tengamos reuniones, tenemos a mano la documentación.
Mila pregunta qué paso con la documentación del anterior comité. El secretario debería habérsela traspasado a la nueva secretaría. Rosa argumenta que debe quedar con Fernando para pasarle la documentación que tenía en su poder. M.ª Carmen quiere que conste en acta, que esta persona está jubilada y no tenía por qué tener la documentación en su poder. Rosa alega que está pendiente el traspaso y Fernando se lo comento, pero estaba esperando a disponer del despacho del comité y no acumularlo en su casa. Desde septiembre estamos pidiendo a la empresa el despacho para el comité. Jovita propone dar un plazo hasta el 30 de marzo, para pasarnos las secciones sindicales la documentación del Dropbox y poder reorganizar el almacenamiento virtual.
CONVENIO COLECTIVO:
En la anterior reunión, solamente FESEP presento ideas para la negociación del convenio. Se quedó pendiente que, en la siguiente UGT y CC.OO. hicieran sus aportaciones.
De momento no presenta nada ni UGT ni CC.OO.
Juanjo dice que no es poner lo que queramos, sino que primero tenemos que saber lo que quiere el ayuntamiento.
Vicent dice que se debería constituir la mesa del convenio y no está de acuerdo con Juanjo, ya que somos un OAM y nuestro convenio es diferente y deberíamos estar negociándolo ya. Aquí no se llega a ningún acuerdo y tanto CC.OO. como UGT deciden negociarlo poniendo como punto de partida lo que se negocie en el Ayto. de València.
PROPUESTAS A LA NUEVA RPT:
La anterior reunión que tuvimos con la empresa comentó que van a revisar de nuevo la RPT, ya no sabemos si es por algo nuevo que nos quieren meter o por los escritos presentados por FESEP donde recalcábamos que no estaba bien hecha y había duplicidades.
Jovita pregunta a las demás secciones sindicales, de mantener las mismas propuestas ya consensuadas anteriormente, aunque la empresa no acepto, o si prefieren cambiar. Deciden esperar para ver que propone la empresa.
Jovita dice que no seamos tan rápidos en firmar, cuando nos den la documentación como hicieron con la OEP. Debemos reunirnos el comité, revisarla, tener las reuniones que haga falta con la empresa y teniéndolo claro, firmar.
Héctor comenta que aceptaron la de arquitecto por turno libre y luego UGT reclamo. Mª Carmen argumenta que no se dijo que fuera a turno libre y cuando se dieron cuenta de que la sacaban a turno libre, fue cuando hicieron el escrito, ya que hay gente en la casa que tiene titulación. Tanto Héctor como Inma, le aclaran que se dijo en la reunión con la empresa que iba a salir a turno libre y aceptaron tanto UGT como CC.OO.
Héctor comenta que FESEP, también pide a la Empresa que salgan dos plazas más a OEP de 2023.
Edmundo dice de esperar a que la empresa nos ponga sobre la mesa todo y el monográfico de plazas y puestos y ya nos reunimos nosotros después, para ver que proponemos.
CONTRATACIONES DESPUÉS DE BAJA LABORAL:
En la reunión con la empresa, Eduardo estaba en poco enfadado porque pidió a la comisión de bolsa que pudiera seguir la misma persona que está supliendo a quien está de baja, las vacaciones cuando se reincorpore. Pero la propuesta, al pasar por el comité no se aceptó, ya que incumple reglamento.
Héctor comenta que debe haber otros tipos de contrato para estos casos.
Juanjo le anima a que pregunte en el sepe.
Inma dice que al ser una administración pública que deben hacer expediente, que se firme por ciertas personas para dar el visto bueno…. Se alarga mucho en el tiempo y no se llega para hacer una contratación de 15 días, no es igual que la privada donde te dicen, mañana ven a firmar.
Juanjo comenta que antes se contrataba para vacaciones, Milagros hace el inciso que se debe contratar las vacaciones de una persona, no como antes se hacía contratos para cubrir todo el verano, es decir, 3 personas, ya que eso es ilegal Edmundo comenta que es RRHH quien tiene el problema y deben de ver ellos la solución, como comité no deberíamos perder más tiempo.
Juanjo dice que no hay previsión de lo que duran las bajas y no se puede saber. Jovita recalca que, si se sabe, por el hecho de que en el parte de baja lo pone. Por otro lado, en su caso, el médico le dijo después de la operación el tiempo estimado.
RUEGOS Y PREGUNTAS.
1- Se trata el tema Javier Ciscar, puesto que, no tenemos esa persona para orientarnos en piscinas y nos preguntamos que solución da la empresa y si debe contratar a alguien. Dice Inma que ayer se trató en reunión encargados y comentaron que, si tenemos que pedir algo, sea al departamento de infraestructuras.
2- Inma hace un ruego, comentando que, en las dos reuniones que hemos tenido con la empresa han sido patéticas por nuestra parte y pide que no vuelva a pasar.
Si es una propuesta por unanimidad que la explique la secretaria o presidenta, si es por mayoría, los sindicatos que proponen y si es minoritaria, la por sección sindical afectada. Emilio comenta que, el foro donde tenemos que discutir es este, el comité, y fuera somos un equipo.
Vicent dice que en esta legislatura la empresa no esta actuando como debe, no da la información que toca.
Carlos argumenta que debemos aprovechar qué esta María ángeles que es de la casa y se están viendo cambios y no cabrear ni alargar las reuniones porque disponen de poco tiempo y al final ya no son fructíferas por el mal rollo que se crea al alargarlas.
Edmundo pide que, nadie tiene que entrar a valorar lo que otro piensa.
3- La empresa ha mandado una circular con los permisos.
Héctor comenta que no está claro y se debe revisar. Inma lo explica bien y comenta que no pueden discriminar la jornada Tino habla del RD 5/2023 y recalca que en el no hace discriminación alguna y también comenta que anteriormente teníamos 3 días por fallecimiento en JP y ahora tenemos dos, no es muy lógico.
Jovita apunta, que una nueva normativa, RD, convenio… no puede empeorar la anterior. Héctor dice que falta otro permiso del ET (art.37,9).
Después del debate, se propone hacer un escrito conjuntamente para que la empresa lo revise.
4- Mila tiene una propuesta como miembro comisión de bolsa.
Las permutas de jornada la empresa las contempla como mejoras y no lo pone en ningún sitio.
Se pregunta, por qué no puede permutar con una persona de TP que le interesa esa instalación, si a ella le interesa por temas familiares pasar a TP.
Emilio apoya que, habrá que valorar que, cuando se solicita por una situación familiar grave, se debería contemplar y mirar en tratarlo en la comisión o con la empresa.
Inma aclara que, se deberían cambiar con los fijos, pero ahora están todas trabajando a jornada completa y solo queda tirar mano de la bolsa.
Amparo pregunta si se podría permutar con alguien de bolsa, y Milagros contesta que no se puede, ella habló con Eduardo.
Héctor dice que en la última reunión de comisión de bolsa se sugirió y Eduardo dijo que se podría mirar.
Jovita dice que no ve lógico que, si una persona está la número 180 en la bolsa y porque este en una instalación que le venga bien a la persona fija que quisiera cambiar o que, la conoce y le quiere beneficiar, pasa por delante de la que esté en la número 20 de la bolsa, no lo ve ético ni normal, ya que para eso hay un orden de bolsa según méritos.
En todo caso, es tema de cambio de reglamento y en temas de conciliación se debería dar opciones y tratarlo en la comisión de conciliación.
Carlos comenta que por conciliación se podría mirar que fuera una duración de algunos meses.
Rosa dice que la permuta de jornada debería ser primero por número de orden (por ser mejora de jornada), y luego, se podría permitir una segunda permuta a otra instalación en caso de necesidad.
Héctor dice que hay gente que no vería claro que se permutara un cambio de jornada con uno de bolsa más atrás sin tener en cuenta el orden de posición en bolsa.
Inma comenta que debe de quedar claro si es reglamento o convenio y tratarlo en la negociación de este.
Carlos comenta que conste para la siguiente reunión con la empresa.
Se acuerda, próxima reunión de Comité para el 11 de abril.
Sin más, hasta aquí la sesión del pasado 8 de marzo.
