Resumen reunión Empresa - Comité de Empresa 27-11-23

 

Resumen reunión Empresa - Comité de Empresa

27-11-23

Asistentes:

Por la empresa: Maria Angeles Vidal, Eduardo López ,y Marta Sapiña.

Por los trabajadores:
Carlos Rodríguez , y Vicente Boria ( FESEP ),

Milagros Pérez, Eva I, González, Juan Antonio Pardo, Amparo López, Edmundo Argiles
Juan José López (UGT)

Inma Soto, Emilio Fortis, y Sergio Torreño ( CCOO )

`

Orden del día:

1-Aprobación actas reuniones anteriores, de los días 18-9, 6-10 y 13-10, del 2023.

2-Negociación bases proceso selectivo de 1 plaza de técnico superior en educación física.

3-Aprobación calendario laboral.

4-Ruegos y preguntas.

Primeramente explicar que la reunión se convocó de manera muy célere por la empresa convocándonos el día 23, y dejando poco margen para el estudio de los datos a tratar, aunque esperemos que así deba ser también la tónica dominante cuando los asuntos a tratar por parte del comité así lo requieran.

En la sección sindical de FESEP por diferentes motivos nos era imposible acudir a la reunión, se intentó cambiar la fecha pero por impedimentos de agenda la reunión se mantuvo para el día 27, con lo cual solo pudimos acudir Carlos Rodríguez y Vicente Boria.

1- Vicente Boria informa que se han presentado diferentes alegaciones por FESEP a las actas que han sido enviadas por sede electrónica y pregunta si han sido recibidas y adjuntadas ,en caso contrario lleva una copia en papel para adjuntarlas, Eduardo contesta que si, que se han recibido y están ya adjuntadas también pregunta Vicente a modo de recordatorio si las actas se firman independientemente de que haya alegaciones a las mismas , y Eduardo contesta y recuerda que sí, que aunque haya alegaciones las actas se deben firmar igual, con lo que se pasa a la firma por parte de todos los presentes.

2- Sobre la plaza de Técnico en Educación Física , la plaza 280, que es la que está adjudicada de manera provisional por sentencia y es la que entendemos desde FESEP que provoca un poco la celeridad de la reunión , pues en la última reunión se había quedado en que FESEP estudiaríamos las bases, puesto que UGT y CCOO habían dado el ok, manifestamos que no estamos de acuerdo con las bases de la misma , pero no por las propias bases, sino por la manera en la que se hace el proceso, y nos explicamos. Estas plazas por sentencia en el Ayuntamiento de Valencia también existen y se les da otro tipo de tratamiento, y normalmente no suelen ni salir a concurso, y viendo que siempre nos miramos en el espejo de la casa grande deberíamos seguir tal vez la misma dinámica.

Eso por una parte, y por otra, parece ser que cualquier plaza ocupada en oficinas que no forme parte del entramado sindical de UGT en oficinas debe ser 'solucionada'.

Así mismo creemos que las plazas 271 y 272 que son de la misma OEP están en la misma situación y si sale la plaza 280 debería salir a la vez que las otras dos.

Desde la empresa se explica que se comprometen a sacarlas pero que la 280 urge más al ser una plaza a tiempo parcial, pero que se comprometen a sacar las otras dos plazas con la máxima brevedad posible, cuestión que a FESEP no convence , no por desconfianza de la empresa , si no por la demora general en el funcionamiento del sistema público.

Al final FESEP no aprueba las bases y UGT y CCOO dan el ok a las mismas.

Juanjo López, tras el comentario sobre el entramado sindical en oficinas de UGT comenta que no tolera que se les acuse de persecución sindical.

También sale el tema ya recurrente por parte de algun representante de UGT que se trabaja poco en los polideportivos, que la gente tiene muchos derechos y pocas obligaciones, etc y Vicent comenta que en todos los sitios hay de todo y explica que por ejemplo la persona que hace las compras en oficinas nos está mandando un producto que sirve para lavavajillas y túneles de lavado de coches, con lo cual pues también se podría decir que trabaja poco al no leer los prospectos que nos manda a los polideportivos .

La empresa toma la palabra e intenta poner paz y explica que en todos los servicios o polideportivos podemos equivocarnos y que somos una sola empresa y debemos estar más unidos.

Desde FESEP le decimos que no , que aquí hay desde hace muchos años dos empresas bien diferenciadas y proponemos medidas de acercamiento como “coaching” o quedadas, de esas que están de moda ahora.

García Campero por alusiones toma la palabra y explica que quizás puedan haberse malinterpretado algunas frases suyas sobre el tema de que la gente trabaja poco.

3- Sobre el calendario anual poco que aportar , Eduardo López explica un poco los festivos que vamos a tener y se aprueba sin más dilación.

4-En este punto Eduardo nos pide que como Comité y para que sean más ágiles las reuniones en ruegos y preguntas les mandemos un esbozo de lo que queramos plantearles.
Se le contesta que lo intentaremos en la medida de lo posible y que a veces habrá cosas que surgirán a última hora y deberán ser consultadas, así como que a veces no podrán ser consensuadas por el Comité y serán preguntadas por cada sección o representante.

UGT pregunta si la situación de ILT computa para cobrar la carrera profesional, Eduardo les insta a leer el Artículo 10 de la misma, en donde después de hablarlo pone que si que computa.

Se informa que es intención de la empresa convocar el concurso de traslados de Auxiliar de Servicio tanto de jornada total como parcial tras la finalización del proceso de estabilización de las 10 plazas, la cual cosa no debería demorarse en exceso, se calcula a grosso modo ,como mucho un par de meses si no pasa nada raro.

Nos informa también la empresa que el próximo jueves 30, se reúnen los tribunales de procesos selectivos a excepción de uno.

Nos comenta la empresa que se va a crear una comisión formada por algunos trabajadores ya designados de todas las categorías para hacer un estudio e actualización del manual de funciones. FESEP creemos y así le comunicamos a la empresa que eso se deberá negociar con el comité y que si se nos va a dar mas trabajo tendrán que negociar también la correspondiente percepción de haberes.

Se comenta por último la posibilidad de hacer algún tipo de ejercicio para los trabajadores, con el fin de reducir la tasa de absentismo, que es muy alta y estamos por encima de la media. Desde FESEP le expresamos a la gerente que con la edad que tenemos casi que nos ponga fisios y cosas así, la cual cosa parece ser que se va a plantear a la mutua correspondiente.


Hasta aquí, toda la información de las últimas sesiones de Comité. Seguiremos dando Información de todos los puntos que sigamos tratando. ¡Un saludo a tod@s!!